Alex Hong – Page 5 – 香港IT人協會

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May 10, 2014
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[2014-5-10] 母親節唔要打8折　婦女政策要全面

　　香港工會聯合會婦女事務委員會（工聯婦委）一直關注「婦女就業需要及權益」的議題。多年來積極透過不同渠道，促請政府全面落實男士有薪侍產假政策。工聯婦委主任梁頌恩、服務業總工會副主席禤慧嫻、香港I.T.人協會主席彭兆威、空運貨站職工會副主席葉以勒等出席立法會《2014年僱傭(修訂)條例草案》委員會會議，發表對修訂條例的意見。對於條例草案終於提交立法會進行二讀，工聯婦委表示歡迎。不過，我們認為政府建議侍產假只有最多3天及五分之四的薪酬，實在非常不足。現時公務員享有5天全薪侍產假，與政府建議的修例內容有頗大落差。對於有關政策未能一視同仁，工聯婦委感到十分遺憾。　　工聯婦委認為，3天的侍產假及五分之四的薪酬只是一個開始及法定的最低要求。我們要求政府須在侍產假實施一年後，依照實際情況進行檢討，逐步提升侍產假的日數及薪酬與公務員一致（即5天全薪侍產假），以滿足需要照顧初生子女及伴侶的實際需要。　　除了侍產假外，工聯婦委認為本港現時的《僱傭條例》內容遠遠落後於鄰近國家／地區。條例對於家庭友善政策推動不足，亦沒有充分保障女性僱員權益。適逢母親節前夕，我們同時發起請願行動，要求政府借此修訂《僱僱條例》的契機，重新檢視現時脫節的條例內容，提升對女性僱員及其家庭的保障，改善僱員的生活質素，有助提升工作效率及釋放勞動力，有關建議包括：做好最低工資每年檢討工作及加快標準工時立法程序，並針對《僱傭條例》的連續性合約，俗稱「4．18」的漏洞進行修訂，保障女性僱員免受零散工作剝削。修訂現行《僱傭條例》，產假薪酬增加至「全薪」；按國際勞工組織《生育保障公約》建議，延長法定產假周數與國際接軌；設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以便調節身體、心理及家庭環境的變化；修訂有關產前檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請有薪假；儘快訂立標準工時，推行彈性及符合行業實況的工時及補償機制，讓僱員的工作及生活可以雙平衡；

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June 24, 2013
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[2013-6-24 文匯報] I.T.人協會抗議美侵港私隱

香港文匯報訊（記者文森）工聯會屬會香港I.T.人協會數十名代表，昨日遊行至美國駐港總領事館，抗議美國政府借反恐為名，公然大量入侵香港商戶及市民電腦設備，長期非法竊取私人資料，嚴重侵犯香港法制和個人私隱，干擾香港個人通訊自由，踐踏人權。　協會批評美國官員「指鹿為馬」，抹黑揭露美國政府惡行的良心人士，並要求美國政府承諾即時停止非法截取行為、立即銷毀所有相關紀錄，以及撤查事件和交代。協會促請美國政府承認錯誤及對香港市民公開道歉，並承諾將來不再侵犯香港法制和香港市民的人權及自由。

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January 19, 2012
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[2012-1-19] 工會調查匯豐員工焦慮裁員壓力爆煲

香港匯豐銀行內部近期傳出再有大規模的裁員行動，牽涉人數甚廣，令銀行員工人心惶惶。香港銀行業僱員協會及香港I.T.人協會(工會) 關注員工對現階段裁員行動之感受和看法，於1月6日至15日期間進行問卷調查。結果顯示，超過7成匯豐員工感到焦慮，嚴重影響員工情緒及工作效率。員工希望與銀行協商溝通，共渡時艱。工聯會王國興立法會議員與工會促請銀行訂立機制並重整架構，把裁員幅度減至最低，承擔社會責任。是次調查共收回550份，結果得知，自銀行宣佈大幅裁員後，員工需承受沉重壓力，75%表示感到憂鬱焦慮，59%的員工則難以集中精神，亦令他們坐立不安及失眠，更有個別受訪者出現自殺傾向，嚴重影響工作表現。另外，有89%指裁員決定嚴重打擊員工對公司的歸屬感，破壞彼此的信任關係。與此同時，超過8成的員工稱一旦失去工作，需面對應付家庭開支、尋找新工作的困難。裁員決定不但令員工寢食難安，更對銀行的業務運作造成一定的負面影響。工會指出，有超過6成的受訪者表示現時人手嚴重不足，近7成人更需長期超時工作，若果資方堅持大幅裁員，必定難以維持正常的服務水平，甚至有近9成員工認為銀行形象會因此受損。受訪者表示願意與銀行共渡時艱，如停發花紅、放無薪假等措施，希望銀行能停止或減少裁員人數。工會及王國興表示自一月初已多次約見匯豐亞太區行政總裁王冬勝，以轉達員工訴求及提出建議，但不獲資方接納及拒絕與工會會面。工會藉調查結果，向銀行反映員工的感受。工會建議匯豐銀行的管理層能與員工同舟共濟，並提出多項節流及管理措施以供參詳，包括︰香港銀行業僱員協會電話：2384 2026香港I.T.人協會電話：2332 1456

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February 13, 2011
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[2011-2-13] 兔躍歡騰賀新歲嘉許工會青年工作者

工聯會「兔躍歡騰賀新歲」新春聯歡會今天上午假海逸皇宮大酒樓舉行，逾千名屬會、贊助會、地區服務處、福利服務機構代表及義工出席，場面熱鬧。大會頒發多個獎項(見另表)，嘉許各工會、工會工作者及義工們過去一年辛勤發展會務，及積極參與義務工作。　　工聯會多位負責人及中聯辦社工部副部長黃清芳、社聯部副部長陳小兵、人事部副部長楊茂、薜惠君，及社工部副巡視員桂嵐等嘉賓向參與者拜年，祝願大家兔年愉快。會上，多個屬會、地區服務處、福利機構以及香港青年博藝坊派出隊伍表演，與眾同樂，共渡一個歡樂的早上。　　工聯會理事長吳秋北於會上發言，回顧過去一年，工聯會在勞工事務繼續站在最前線，為僱員發聲，成功促成最低工資立法，並於今年五月一日正式出台，亦推動政府研究訂立標準工時。　　吳秋北表示，工聯會及各工會努力發展及鞏固會員，使會員人數達到預期目標，截止2010年年底，會員人數已達到35萬7千人。他感謝各工會過去一年的努力，亦證明香港市民肯定工聯會的工作。　　吳秋北希望，透過地區及工會全面接觸會員，加強發展及鞏固會員的力度，並以每年增長1萬人為目標，期望至2015年會員人數可增至40萬人。他祝願會員在新一年和氣生財之餘，亦做到添丁發才。 2010年發展及鞏固會員表現傑出團體冠軍香港坭水建築業職工會亞軍香港空運貨站職工會季軍香港食物環境衛生署人員協會團體奬香港電車職工會香港運輸業機械操作及維修專業人員協會政府物流服務僱員工會香港生豬肉食業職工會香港專業導遊總工會港九絲織纖維工業職工會港九油漆業總工會工聯會工人醫療所屯門中醫分所工聯會職業發展服務處樂健生活館工聯會沙田地區服務處 2010年度傑出義務工會工作者金獎郭潮桂汽車交通運輸業總工會黃國銳香港空運貨站職工會溫國威…

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February 9, 2010
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[2010-2-9 大公文匯] 意馬動畫三百人停工

　　圖：意馬動畫工作室要求員工昨日起「放假」，超過三百名員工出席員工大會，商討對策（本報攝）　　【本報訊】香港文化創意產業面臨寒冬，本地三大動畫製作公司之一的意馬動畫工作室，通知員工昨日起毋須上班，受影響人數近三百人。工聯會立法會議員葉偉明說，有消息稱意馬動畫工作室昨早已向法庭申請破產，消息一旦屬實，估計涉及的賠償金額可高達三千六百萬元。葉偉明明天將聯同員工代表，與公司管理層進行談判。　　賠償金額三千六百萬　　香港目前有約二千人從事動畫製作行業，意馬動畫工作室是本地三大動畫製作公司之一，一度聘請超過四百名員工，惟去年十二月中曾經大幅裁減一百多人，上周五更宣布二百多名員工昨日起全部「放假」。超過三百名員工昨日舉行大會，商討對策。　　員工代表黃先生表示，不清楚公司的具體運作，公司雖然曾經裁員，但出糧準時，並無明顯的清盤徵兆。不過，另一名員工羅先生說，公司目前仍拖欠相當於兩個月薪金的花紅，暫時未知能否成功領取。由於事件尚未明朗，兩人均表示未有下一步行動的定案。　　葉偉明說，昨日已與勞工處及任何潛在的清盤人接觸，由於員工年資普遍較長，估計涉及的賠償金額高達三千六百萬元，明天將聯同員工代表與公司管理層談判，討論賠償問題。香港IT人協會會長彭兆威表示，雖然仍未確定意馬動畫工作室的清盤消息是否屬實，但憂慮本港動畫製作業行頭狹窄，難以吸納全部被裁員工。原文網址: https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1372777509476765696.html

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February 13, 2009
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[2009-2-13] 抗議亞洲電視單方面裁員

工聯會權益委員會(權委)、香港通訊人員協會、香港I.T.人協會及香港印刷業工會不滿亞洲電視單方面決定裁員，於今日下午前往亞洲電視抗議，要求亞視履行企業社會責任，珍惜員工，非到最後一步，不應裁員。亞洲電視以經營困難為由，決定裁員207人。權委及工會多名代表到亞洲電視位於大埔的總部請願，抗議亞洲電視未有履行企業社會責任。權委副主任馮堅礎指出，亞洲電視在未有諮詢員工意見下，單方面決定裁員。香港通訊人員協會理事長陳榮禮則促請被裁員工聯絡工會，尋求協助。權委及工會表示，面對經濟環境轉差，企業勞資雙方應同舟共濟，資方可與員工商量面對目前處境的方法，卻不應單方面裁員，對一定緊守崗位、與企業共渡時艱的員工有如落井下石。亞視應珍惜員工的寶貴經驗及人力資源，非到最後一步，也不應裁員。

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November 22, 2008
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[2008-11-22 大公報] 太平洋寬頻/裁減20餘人

【本報訊】本港經濟進入寒冬，繼速遞公司DHL Express要裁減人手並將客戶服務部調至廣州後，擁有逾百名員工的互聯網服務供應商「PACNET」太平洋寬頻客戶服務部及技術支援部轉至馬來西亞的客戶服務中心運作，並於上星期五即時解僱二十多名員工，年資由半年至十年不等。通訊業總工會表示，雖然該公司做足補償予員工，但對其令員工在年尾失去生計的行為表示失望和遺憾。　　通訊業總工會主席葉岳峰表示，互聯網服務供應商「PACNET」太平洋寬頻於上星期五裁員二十多名員工，佔該公司本港全體員工約兩成，被解僱的全是客戶服務部及技術支援部員工，年資由半年至十年不等，公司已將有關部門轉至馬來西亞的客戶服務中心運作。　　另外，香港I.T人協會主任崔世昌日前接獲電訊盈科一間外判公司員工求助，稱公司拖欠七十多名工人十月份薪金，合共七十多萬元。勞資雙方昨日在勞工處協助下舉行調解會議，雙方已達成共識，公司於下月七日一次過發兩個月薪金予員工。　　本身是工聯會權益委員會副主任的崔世昌引述資方表示，公司因轉換股東，才未能即時支薪予員工，而員工聽取公司解釋，決定等到於下月七日是否獲支薪再作行動。原文網址: https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1380575191788294144.html

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January 31, 2008
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[2008-1-31] 香港I.T.人協會要求聘請常設駐校資訊科技技術人員

香港I.T.人協會(工會)於今日出席立法會教育事務委員會會議，工會要求政府聘請學校常設資訊科技技術員 / 技術主任協助推行資訊科技教育，否則資源浪費的情況會持續惡化。工會引述資料指出，教育局數年前曾承諾一系列推展資訊科技教育的措施，包括設立科技教育資源中心，就教育軟件設計及課程中應用資訊科技事宜，向學校提供專業支援；聘用合資格承辦商為學校提供技術支援服務；調配資訊科技統籌員向有需要的學校尋求支援等。不過事實發現未能解決學校的問題。雖然教育局近年提議成立中央技術支援小隊，由富經驗的教師協助其他學校推行資訊科技教育，但工會認為並不能有效解決學校面對的問題。工會代表又指出，自1998 年起資訊科技發展變化極大，互聯網技術日新月異，Web 2.0及流動平台出現，學校要同時建立校園電視台、處理網絡保安、把學校與流動平台結合、以及安排視像會議通訊設備等。面對大量及專業的工作，聘請專業的常設技術人員，協助師生充份利用昂貴的設備是最具效益的做法。香港進行資訊科技教育近十年，連同「優質教育基金」有關資訊科技撥款的金額計算，至今已投放逾72 億元，相當於政府注資興建地鐵港島西線，不少開支用於購置現時已屬過時的硬件及軟件。工會認為治標方法是增設常設資訊科技技術員 / 技術主任，協助推行資訊科技教育。

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January 8, 2008
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[2008-1-8] 促政府將資訊科技人員轉為長期聘用

　　香港I.T.人協會（協會）於今日公佈的調查發現，近乎所有受訪的教師及學校資訊科技技術人員也支持將資訊科技技術人員由合約制轉為長期員工。為更有效運用資訊科技於教學上，協會強烈要求政府增設資訊科技技術人員常設職位。　　政府自1998/99學年起，已投入約72億元於資訊科技教育，平均每校獲得六百萬元發展資訊科技教育，絕大部份學校將資源集中於購置電腦及硬件設備，學校卻沒有訂出相關人手編制，照顧這些昂貴的器材，導致教師浪費大量時間人力資源在器材使用及管理上，嚴重影響教學成效。　　協會於2007年11月中向中、小學資訊科技統籌員、外判資訊科技統籌員及負責資訊科技的教師發出問卷。調查結果指出，受訪者日常工作以輔導教師及學生使用資訊科技、參與軟硬體的購買程序及網絡系統運作及維修為主，部份受訪者則負責其他與資訊科技無關的行政工作。資訊科技教育若要取得更大的效益，他們認為應該投放更多資源在網絡及電腦系統更新，購置適合的軟體及教材給師生使用，其次是積極利用網上教學資源，提供更多培訓課程予資訊科技統籌員。受訪者普遍對工作有頗佳的滿足感，同時希望政府可以接納他們的訴求，將資訊科技技術人員由合約制轉為長期聘用，幾乎所有的受訪教師及資訊科技統籌員也對此表示支持。　　協會認為以短期合約或不合理薪酬聘用駐校的資訊科技技術人員，會直接影響人員的穩定性，因而令到負責資訊科技的教師缺乏支援而令工作量大增，直接影響教學質素。　　為更有效運用資訊科技於教學上，強烈要求教育局增設資訊科技技術人員常設職位，並為他們設立晉陞階梯，以保留人才和減輕資訊科技教師的負擔，令教師可專注教學而進一步提升教學質素。