![[2025-6-8 TVB]《新聞透視》 – AI搶飯碗？](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/505782754_743154744710864_2506782265187607645_n.jpg)
Alex Hong[2025-6-8 TVB]《新聞透視》 – AI搶飯碗？
轉發廣宇會長早前TVB有關人工智能訪問的節目重溫… 《新聞透視》 – AI搶飯碗？ TVB 連結 or… 香港坊間其實有不少學院可以提供相關人工智能的職場培訓，其中就包括了#工聯會進修中心，這間能接觸最多最全面的職人進修機構。政府不單要提供協助予高校作職場前的人才培訓，更應該提供為在職人士 (受影響的最多數) 在面對大型轉型時的有效支援、推廣和協助。任何時間當社會發生大型轉變時，我們都應小心處理，政府也應責無旁貸了解影響及支持民眾，社會才能更加和諧地發展。 還是這一句，大家要求支援，但也要自強，與其擔心被科技取替，不如更好的去學習，去裝備自己，方便迎接未來的挑戰。 工聯會進修中心有關AI之培訓: https://www.hkftustsc.org/info/m8010.html
![[2025-5-15 大公文匯網] 推廣人工智能安全 私隱專員與工聯會代表會面](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/6825c007e4b0e62e723f65bf1-scaled.jpg)
[2025-5-15 大公文匯網] 推廣人工智能安全 私隱專員與工聯會代表會面
大公文匯網報道，個人資料私隱專員（私隱專員）鍾麗玲聯同個人資料私隱專員公署（私隱專員公署）代表於5月14日應邀與香港工會聯合會（工聯會）立法會議員郭偉強, BBS, JP、梁子穎, MH及工聯會代表會面，就私隱專員公署最近發表的《僱員使用生成式AI的指引清單》（《指引》）進行交流討論。 在會面中，私隱專員公署代表闡釋《指引》詳細內容，並樂見工聯會發表的《保障僱員權益與促進負責任AI應用倡議書》（《倡議書》）中，將公署所發布與人工智能（AI）相關的指引視為未來AI規範化要求的前奏。公署亦歡迎《倡議書》呼籲各機構參照公署發布的《人工智能：個人資料保障模範框架》（《模範框架》）以建立AI管治架構，以及參考《指引》制定僱員使用生成式AI的內部AI政策或指引。 私隱專員公署樂意與不同行業合作，協助各界更清楚了解《模範框架》及《指引》的內容。公署會繼續向公眾，包括廣大僱員，推廣相關內容，並會定期審視和更新公署就AI所發出的相關指引。
![[2025-05-15] 工聯會立法會議員團隊聯同文專總會、IT人協會倡議保障僱員權益與促進負責任AI應用](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/68269e620ca1f.jpg)
[2025-05-15] 工聯會立法會議員團隊聯同文專總會、IT人協會倡議保障僱員權益與促進負責任AI應用
工聯會屬會香港文職及專業人員總會財務主任羅智豪、香港I.T.人協會理事葉創宇，聯同工聯會立法會議員郭偉强、梁子穎今日（5月15日）公布「僱員在工作中使用生成式人工智能情況問卷調查」，並形成《保障僱員權益與促進負責任AI應用倡議書》，以及簡報與私隱專員會面情況。 香港個人資料私隱專員公署（公署）早前發表《僱員使用生成式AI的指引清單》，香港文職及專業人員總會與香港I.T.人協會隨即跟進相關指引，並進行「僱員在工作中使用生成式人工智能情況問卷調查」，以及約見私隱公署專員鍾麗玲反映問卷調查結果。工聯會副理事長、香港I.T.人協會會長李廣宇，理事駱佩傑、何啟祥，文職總會財務主任羅智豪，工聯會立法會議員郭偉强、梁子穎等也出席會面。 建議公署加強宣傳安全使用AI 提升僱員防範意識 工會調查發現七成（72.11%）受訪僱員表示「不知道」《僱員使用生成式AI的指引清單》（《指引清單》）。現時指引和推廣活動更側重於僱主，建議公署策劃並推出面向廣大僱員的宣傳教育活動，內容可聚焦於AI環境下的僱員權利、潛在風險（如算法偏見、資料外洩）、安全使用AI工具的實用技巧等（參考公署的「AI聊天機械人用戶十大貼士」，以及如何利用內部和外部渠道尋求幫助或提出申訴。公署可與工會合作，利用工會的網絡更有效地接觸僱員。 僱員使用AI普遍 近七成未有報告 逾五成機構未有內部指引 問卷調查發現，超過七成受訪僱員表示經常（33.55%）或偶爾（38.16%）在工作中使用生成式AI工具，但從沒用過（14.47%）或不知道什麼是生成式AI（3.29%）的有近兩成。在工作中有使用生成式AI的受訪僱員中，八成回覆曾用AI處理文書內容創作（80.8%），其次為翻譯工作（60%）。值得注意的是，有近七成受訪僱員表示沒有向機構或上司報告在工作中使用生成式AI，當中有五成是因為機構或上司沒有要求他們報告。此一情況存在風險，僱主和僱員對在工作中妥善地使用生成式AI以及風險管控意識不足。 工會強調如果企業出現資料洩漏等情況，僱主要負主體責任，建議僱主參考公署推出的《人工智能(AI)：個人資料保障模範框架》及《指引清單》，做好事前風險評估。 逾半受訪僱員擔憂資料外洩負上責任 多數企業支援不足 調查結果指，有接近六成(57.6%)受訪僱員表示會「經常考慮」資訊安全問題，但仍有三成(30.4%)「有時考慮，但不確定應如何處理」，甚至12%「從未考慮過」相關風險。超過半數(56.47%)受訪僱員對在工作中使用生成式AI時可能洩漏或錯誤處理個人資料或公司機密而需負上責任表示擔憂。現時多數企業未能提供足夠支援，調查顯示逾五成（55.78%）機構沒有使用生成式AI的內部指引，六成（61.9%）沒有提供相關培訓。 工會關注若僱員在使用AI時無意洩漏個人資料，是否需承擔法律責任。私隱專員表示，《個人資料（私隱）條例》主要規管機構，除非涉及僱員蓄意洩露等極端情況，否則條例一般不直接針對僱員。然而，具體責任仍須視乎僱員與機構之間的簽訂的合約條文及／或其內部指引而定。 促僱主制訂清晰AI使用政策 提供使用AI培訓 工會建議僱主應參照私隱專員公署指引，盡快建立全面、清晰且易於理解的AI使用政策；如對使用AI在保障個人私隱安全方面有疑問，應積極利用私隱專員公署的「AI安全」熱線向公署查詢；僱主亦應投入資源為不同崗位員工提供充足的AI相關培訓，並定期清晰地傳達AI政策，設立專門支援團隊解答疑問及提供反饋渠道。會面時私隱專員補充，僱員亦可以致電「AI安全」熱線查詢關於工作中使用AI的安全事宜。 促設立AI APP或平台黑名單 助公眾防範風險 工會在會面中表示，特別關注佔香港企業絕大多數的中小微企在AI應用方面所面對的挑戰，以及非資訊科技從業人員於日常工作中使用AI所衍生的風險。建議政府可參考香港證券及期貨事務監察委員會（證監會）現行的監管機制，針對曾有嚴重私隱洩漏前科的AI企業，設立示警或黑名單，供機構及個人參考。此舉有助中小企在資源有限的情況下作出明智選擇，保障其知情權，並節省人力及財力成本。
![[2024-11-21] 植根香港節目主持植永強、何緯豐、蕭佩欣請嚟金融科技專家，香港 I. T. 人協會會長李廣宇同大家分享。](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/Screenshot-2025-06-11-at-10.14.26 PM.png)
[2024-11-21] 植根香港節目主持植永強、何緯豐、蕭佩欣請嚟金融科技專家，香港 I. T. 人協會會長李廣宇同大家分享。
節目主持植永強、何緯豐、蕭佩欣請嚟金融科技專家，香港 I. T. 人協會會長李廣宇同大家分享。 原文網址： https://www.facebook.com/watch/?v=855406236665898
![[2024-10-09] 工聯會就「發展新質生產力與勞動轉型」提出一系列政策建議](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/67073f4e0a16f.jpg)
[2024-10-09] 工聯會就「發展新質生產力與勞動轉型」提出一系列政策建議
香港工聯會今日（10月9日）舉行「發展新質生產力與勞動轉型」政策對談暨研究報告發佈會。工聯會會長、立法會議員吳秋北，工聯會副會長、工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源，工聯會副理事長、香港I.T.人協會會長李廣宇，立法會議員陸頌雄、梁子穎出席了發佈會，簡述研究主要內容並介紹了工聯會對香港發展新質生產力的政策建議。 工聯會積極響應國家政策，提出一系列政策建議 吳秋北表示，工聯會積極響應國家政策，推動新質生產力在香港的發展。今年5月，工聯會在立法會提出「設立香港勞動模範評選機制」的議案，旨在弘揚勞動精神，提升勞動者的社會地位，激發勞動熱情，從而促進新質生產力的發展。他也多次在公開場合強調，新質生產力的發展離不開勞動者的積極參與和支持，呼籲政府在推動新質生產力的同時，重視提升勞動階層的待遇和社會地位，確保人人能分享經濟發展成果。此次發佈的報告探討香港發展新質生產力的必要性和緊迫性，分析香港面臨的機遇與挑戰，並提出一系列政策建議。 發展新質生產力的必要性和緊迫性 李廣宇指出，在當前全球化的大背景下，各經濟體之間的競爭日趨激烈，香港需要透過發展新質生產力，全面提升競爭力，重塑發展新優勢。這是推動本港經濟高質量發展，促進產業轉型升級，構建共用發展格局的需要。通過積極推動新質生產力發展，香港可以全面提升其在金融、科技、文化、貿易、航運、航空、法律和知識產權等領域的綜合實力和國際競爭力，爲鞏固「八大中心」的戰略定位奠定堅實基礎。他強調，發展新質生產力必須重視勞動轉型，提升勞工參與新質生產力發展的質素。 自由工作者的增加正在促使勞動關係發生深刻的變革 李廣宇續指，隨著數字經濟的蓬勃發展和工作觀念的轉變，自由工作模式在香港呈現出蓬勃發展的態勢，這將對香港的勞動市場、法律法規、社會結構等多個方面都產生深遠影響。如何確保自由工作者的基本權益，並將其納入社會保障體系，已成爲亟待破解的難題。 人工智慧促使勞動力市場轉變、經濟活動日趨邁向平台化 陸頌雄分析了人工智慧、平台經濟等新技術、新業態對本港勞動力市場的影響。他表示，人工智慧正在顯著改變勞動力市場，特別是在某些行業中，AI技術的應用已經開始重塑工作方式和職位元結構。他認爲，需要新的法律框架來規範AI的使用，新的教育體系來培養AI時代所需的人才。應對人工智慧帶來的就業挑戰，需要政府、企業、社會多方形成合力。 陸頌雄還表示，香港的平台經濟近年來呈現蓬勃發展之勢，雖爲勞動力市場帶來新的增長點，但同時也對勞動者權益保障和社會治理帶來挑戰。工聯會一向關注平台經濟發展，此前與汽車交通運輸業總工會的士司機分會共同舉行記者會，建議政府為網約車設立發牌制度，並成立的士業發展基金，以有效規管網約車平台，滿足乘客需求，保障司機及乘客利益 。 政府應加強培訓，提升勞工參與新質生產力發展的質素 陳鄧源提出，政府應加強培訓，提升勞工參與新質生產力發展的質素。數字化轉型是新質生產力發展的重要方向。政府應聯合企業、大專院校、社會組織等多方力量，充分利用線上線下資源，分層分類開展數字技能培訓。對相關從業者，要圍繞人工智慧、大數據、雲計算等前沿技術，開展系統深入的專業培訓，打造複合型數字化人才。 陳鄧源表示，強化本地勞工質素是發展新質生產力的重中之重。雖然輸入人才可爲本港經濟發展注入新動力，但這絕非解決人才短缺問題的萬靈丹，更不應對外來人才產生過度依賴。必須認識到，培養本地人才、提升本地勞工質素才是確保香港長遠競爭力的關鍵。 政府應保護及改造傳統生產力 吳秋北表示，在推動新質生產力的過程中，不應忽視或捨棄傳統生產力。傳統產業仍爲本港經濟的壓艙石及穩定器，對維持經濟穩定增長、保障市民就業及社會長治久安具有舉足輕重的作用。因此，保護傳統勞動力，維護其權益，同時協助其適應新形勢乃政府及社會各界的共同責任。 政府應強化勞工權益保護，將勞工權益納入新質生產力發展框架 吳秋北指出，政府應將勞工權益保護納入發展新質生產力的頂層設計，在制定產業政策、稅務政策、就業政策等各項政策時，應充分評估對勞工社會保障等方面的影響。尤其是在推動數字化轉型、發展新業態新模式的過程中，更應對就業影響進行前瞻研判，完善配套舉措，最大限度保障勞工權益。政府還應正式設立香港勞動模範評選機制。通過官方認可和表彰的方式肯定勞動者的貢獻，將大大增強勞動者的自豪感和成就感。 政府應建立健全勞資官三方協商機制 吳秋北續指，隨著新質生產力的快速發展，勞動關係日趨複雜多元，完善勞資官三方協商機制，構建新型勞動關係，是適應新形勢、維護勞動者權益的必然要求。伴隨平台經濟的蓬勃發展，零工等新就業形態勞動者數量不斷增加。這些群體普遍存在勞動關係不穩定、勞動條件差、權益保障不足等問題，政府必須從制度層面予以回應。 政府應強化對中小企業的支援 李廣宇表示，中小企業是香港經濟的重要支柱，發展新質生產力，必須高度重視中小企業的數字化轉型和能力提升。政府可探索建立中小企業服務統一平台，實現服務事項「一網通辦」，為企業提供更加便捷高效的一站式服務。同時，要加大資助力度，擴大資助覆蓋面，助力中小企業破解資金、技術等發展瓶頸。此外，政府應因時因勢調整支持政策，適時推出各類有效紓困措施 ，重點支持受衝擊嚴重的行業，如零售、餐飲、旅遊等。 政府應審慎考慮對AI相關活動徵稅 李廣宇認爲，政府有必要審慎考慮對AI相關活動徵稅，以應對潛在的社會經濟挑戰。徵收AI稅可爲政府提供額外財政資源，用於支援受AI發展影響的僱員再培訓和社會福利項目。政府可考慮先行設立「AI發展基金」，向部分企業徵收適度費用，用於支持AI人才培養、受影響工人再培訓等方面。這種機制可作爲正式AI稅制的過渡，既能逐步積累經驗，又可降低對市場的衝擊。 政府應進一步完善社會保障體系 梁子穎表示，在新技術、新產業、新業態不斷湧現的背景下，勞動者面臨的職業風險也日益複雜多變。政府應設立「中央職業保險補償基金」，並成立「職業安全健康保障局」去推行此制度，以一條龍的方式去處理工作保險、復康及賠償的問題。同時，設立「職業保險」，為所有勞動者提供能購買的工作保險。綜合解決香港現有購買保險難、索償時間冗長、重賠償輕復康的問題，加強工傷復康的支援。 政府應持續提升對勞動力市場動態的掌握能力 梁子穎認爲，政府應高度重視勞動力市場統計，以企業、行業爲單位，定期開展全覆蓋的勞動力市場調查，深入了解就業結構、工資水準、勞動條件等重點指標。同時，應充分運用大數據、雲計算等新一代資訊技術，提升數據分析和處理能力。尤其要加強對新興產業、新就業形態統計的監測，全面反映新業態從業人員的就業狀況和勞動保障需求。 政府應積極發展醫藥器械科研、低空經濟、新能源…
![[2024-7-3 明校網] 全港中小學校際虛擬實境創作大賽活用VR技術 提升4C能力](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/02-K01.webp)
[2024-7-3 明校網] 全港中小學校際虛擬實境創作大賽活用VR技術 提升4C能力
由Qoodu科技教育主辦的第一屆「全港中小學校際虛擬實境創作大賽」於6月22日假聖公會諸聖中學舉行，是次比賽的主題為「包羅萬有的動物園」。邀請到Liv Tech 始創人陳新雅、香港都會大學護理及健康學院系統分析員蘇朗熙及ITPA香港I.T.人協會幹事陳同健擔任評判。今次比賽中學組未能開辦，但小學組報名情況超過上限20隊，進入總決賽的6所學校的作品相當具創意，過程競爭激烈，評判對他們的表現讚不絕口。最後由英皇書院同學會小學第二校設計的「挪亞綠色動物公園」獲得冠軍，同學們都感到喜出望外，非常興奮。 擔任評判的陳同健認為，讓學生盡早接觸VR技術對於他們未來工作或娛樂都有幫忙，雖然今天他們尚有許多需要改善的地方，但技術可以靠經驗一點一滴累積，相信將來學生的作品會更加完善。 感謝老師支援 努力做到最好 是次比賽冠軍得主為英皇書院同學會小學第二校，他們的作品名為「挪亞綠色動物公園」。得獎學生表示，希望帶出保育及環保的訊息。他們感謝老師在設計過程中給予指導。過程中雖然出現意見分歧，但最後大家能達成共識，設計了3個遊戲。對於能夠獲獎他們感到喜出望外，因為其他隊伍表現非常出色。學生表示作品還有改善的空間，他們會繼續努力，期望將來做得更好。 原文網址
![[2024-6-2] 【社區服務】工聯會地區服務處夥拍教育團體、專業界別舉辦「樂齡科技 智慧添幸福」啟動禮將開展全港18區社區服務](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/665d28b9c21d2.jpg)
[2024-6-2] 【社區服務】工聯會地區服務處夥拍教育團體、專業界別舉辦「樂齡科技 智慧添幸福」啟動禮將開展全港18區社區服務
隨著科技日新月異的發展，社會進入「智慧化」階段，然而有不少長者因無法融入智能社會，墜進「數碼鴻溝」或與其他世代形成「代際鴻溝」，對其生活上以至人際關係上造成極大不便。工聯會地區服務處響應國家主席習近平提出要不斷增強港人「三感」，本著「共建共榮 共享共贏」的理念，在慶祝中華人民共和國成立75周年之際，推出「樂齡科技 智慧添幸福」系列活動，並於今日(6月2日)舉行啟動禮暨社區服務日，邀請青年義工、專業團體及過百名長者參與。 出席活動的主禮嘉賓陣容鼎盛，包括：工聯會副理事長、立法會議員鄧家彪，工聯會副理事長、立法會議員陳穎欣，互聯網專業協會副會長兼一帶一路創科發展委員會主席邱誠隆，港專學院副校長李慧慈，工聯會康齡服務社主席潘佩璆醫生，工聯會副理事長、香港IT人協會理事長李廣宇等。 陳穎欣致辭時表示，工聯會發起相關系列活動，期望能引起社會對長者接觸數碼科技困難的關注。陳穎欣認為數碼科技能跨越地域界限，收窄人與人之間的距離，促進社區睦鄰關係；尤其對於獨居長者，數碼科技能協助追蹤長者的醫療狀況，及時為有需要的長者提供更有效的治療及援助措施。 邱誠隆感謝主辦單位邀請互聯網專業協會互聯網專業協會參與相關有意義的社區服務。邱誠隆坦言許多長者在面對日益普及的數碼科技時，常常感到無所適從，協會期望透過一連串的活動可幫助有需要的長者跨越數碼鴻溝，體會到科技帶來的便捷和樂趣。 李慧慈以有趣、生動的演講為長者們介紹一系列的便利生活應用程式，同時，港專亦為是次活動招募了多位青年數碼義工參與社區服務，激發社會、以至青年朋友對長者群體的關注和關心；期望未來利用科技的力量為長者的生活增添更多的色彩和溫暖。 鄧家彪與在場人士分享工聯會對樂齡科技的政策倡議、期間更分享了有關如何透過科技改善樂齡生活。鄧家彪表示工聯會一直對於獨居長者生活權益高度關注，期望未來能有效使用數碼科技，改善長者（尤其獨居長者）的生活。工聯會倡特區政府建立獨居長者資料庫，識別高風險長者，並為有需要的獨居長者提供及時支援服務。同時，社區亦應推動「以老護老」的理念，透過推動更多長者應用數碼科技，跨越地域界限，共同構建和諧社區。 活動後半部份由港專學院的青年數碼義工協助在場的長者朋友下載多個便利生活的應用程式。期間，長者朋友更向義工朋友查詢相關應用的細節，場面熱鬧。啟動禮過後，主辦單位將於全港18區開展「長者智能手機班」、「社區電腦、手機義診服務」，針對支援長者對數碼科技的應用，推動長者融入數碼生活，共享科技發展成果，收窄數碼鴻溝，促使跨代共融。
![[2024-4-18 寶血會伍季明紀念學校] 生涯規劃-「行行出狀元」-創科行業介紹](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/img_9104.jpg)
[2024-4-18 寶血會伍季明紀念學校] 生涯規劃-「行行出狀元」-創科行業介紹
活動簡介／目標︰ 讓學生認識創科行業的入職要求 讓學生認識創科行業的未來發展路向 舉行日期︰2024年4月18日對象︰五年級學生 講者︰香港 IT人協會 會長-李廣宇先生MH 原文網址: https://www.kmw.edu.hk/%E7%94%9F%E6%B6%AF%E8%A6%8F%E5%8A%83
![[2023-8-26] 新型工業化論壇 2023](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/DSC00432-1920w.webp)
[2023-8-26] 新型工業化論壇 2023
香港製造業總工會今日（8 月 26 日）聯同公共事業工會聯合會、創新科技人才交流協會以及香港 I.T. 人協會於九龍塘生產力促進局生產力大樓舉行了《新型工業化論壇 2023 之香港如何實現智能化製造轉型》。 論壇目的是探討香港如何實現製造業智能化製造轉型，如何協助香港傳統工業透過創新科技實現升級轉型，令香港成為國際創新科技中心。 今日論壇邀請了香港特區政府創新科技及工業局局長孫東先生擔任主禮致辭嘉賓，並且邀了香港資訊科技聯會會長邱達根立法會議員、香港中華廠商聯合會副會長駱百強先生、職業訓練局執行幹事唐智強先生、香港生產力促進局首席數碼總監黎少斌先生擔任演講嘉賓，論壇更安排研討會部份，邀請了力勁機械國際有限公司劉相尚先生、子長科技(北京)有限公司安濤先生、ON-US 公司佘啟彥先生、觀塘工商業聯合會會長余敏先生、Speak 3 創辦人曾秀鳳博士討論「香港智能化製造轉型展望」。 香港工會聯合會會長吳秋北先生、理事長黃國先生及榮譽會長林淑儀女士亦到場參與論壇並擔任主禮嘉賓，支持工會在新型工業化和創新科技的參與，讓各界看到工聯會為慶祝成立 75 周年「服務市民走在前」的升級轉營工作。 於論壇中，香港工會聯合會副會長陳鄧源先生表示國家在「十四五」規劃中支持香港建設「國際創新科技中心」，陳指出特首李家超先生上任後一直推出不同政策支持新型工業化，更希望促使製造業進入高質量發展，做到高質量就業，令製造業成為香港實體經濟支柱。除了要政策支持外，陳表示吸引新人入行才是新型工業化的關鍵，才能做到一加一大於二的效果。目前香港培訓行業人才的方式與以往有很大的差異，陳呼籲香港需要提供足夠的實習崗位予不同創科産業人員，並且建立一個專業資格認證制度，令他們有良好的職業發展階梯。陳也強調加強本地人員培訓及設立專業資格認可，才可以令新型工業化持續發展，讓各界受惠。 創新科技及工業局局長孫東先生於致辭時表示，新型工業化能增強本地經濟體系的韌性，推動多元產業結構，並且拉動香港的經濟增長，為青年人提供優質職位。孫東先生表示香港的創科優勢在於雄厚的基礎科研實力和高度國際化的環境，能匯聚海內外的創新資源，令香港成為國際創新科技中心。政府為了有效推動新型工業化，將會抓緊推進港深創科園的建設，把港深河套區打造為國家先進製造產業布局的重要基地；並將新設「工業專員」一職，負責協調統籌及監督新型工業化的戰略與工作，推進香港的新型工業化發展。 於論壇中，香港 I.T. 人協會理事長李廣宇先生表示人工智能夠推動新型工業化與可持續發展，人工智能、物聯網、大數據等新興技術將會不斷融入到工業領域，提升生產效率和優化價值鏈。李指出智能製造、智慧物流和智慧城市建設等方面，能夠引領香港、大灣區和國家的經濟發展。李更強調現時全球經濟不穩，對工業發展帶來壓力，因此政府、企業和學術界應該攜手合作，注重創新和協作，李再指出推動工業發展時，需要保護環境和保障社會的可持續發展。 最後，香港製造業總工會總幹事梁子穎立法會議員代表主辦單位致謝辭，梁表示製造業參與新型工業化是勢在必行，工會今次舉行論壇及研討會就是建立平台將官、產、學、研、工會走在一起，是香港發展的新里程新局面。政府推出了不同的措施幫助創新科技和製造業發展，尤其是搶企業及搶人才，工聯會亦積極參與幫助政府、業界和學界輸出人才，解決人手不足、人才缺乏的情況，今天活動就是讓各界知道工聯會是最堅實的好幫手。梁強調發展新型工業化需要各階層工人，期望政府加強和提升職業技能教育，培育新一代技術員參與工業發展，讓青年知道行行而狀元、工字可出頭的訊息。 在未來，工聯會將繼續表達意見和建言獻策，積極參與香港的建設，說好香港故事，將餅做得更大讓每一個香港人都可以受惠，而且工聯會與業界是不可分離的合作伙伴，願一起努力幫助香港再現光芒。
![[2023-7-7 點新聞] 專題｜智能過路燈成效低遭擱置 智慧城市何去何從？](http://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/image-1.jpeg)
[2023-7-7 點新聞] 專題｜智能過路燈成效低遭擱置 智慧城市何去何從？
香港長者人口持續增加，有研究指至2032香港65歲或以上的老年人口將達至220萬，2050年將成為全球人口老化程度最高的城市。為建設長者友善社區，運輸署2018年推出「為長者及殘疾人士延長行人閃動綠燈的智能裝置」（簡稱「延長裝置」），延長行人閃動「綠色人像燈」時間，將智能科技與社區設施融合，方便長者或殘疾人士橫過馬路，每個安裝費35萬。計劃推出5年後，當局鑒於「延長裝置」使用率不高，經評估後，決定暫時擱置未安裝的裝置。 據了解，政府在行人紅綠燈柱上加裝「延長裝置」後，當長者或殘疾人士在行人過路處等待過馬路時，用長者八達通卡或殘疾人士個人八達通卡拍卡啓動裝置，便可將隨後的閃動「綠色人像燈」時間延長。裝置屬試行性質，裝置只設在香港21個地點安裝，未有大規模普及應用，地點為長者或殘疾人士較常出行的地點，並且位於非繁忙路口，以免造成交通擠塞。 點新聞記者6月26日到位於屯門大興街近大興商場的斑馬線前了解情況，等候近一小時，卻未有見有市民使用。附近居民李小姐接受訪問時表示，家中亦有長者，平日也會與他們出門，雖然每天都會經過現場，但一直未有留意這個裝置，亦不知道裝置的用途。另一名受訪的鄭先生則指，知道這個裝置的功能，可是自己又不是長者，對他來說基本沒有意義。 屯門大興及山景分區委員會主席徐帆在大興邨服務多年。他接受點新聞記者訪問表示，大興街興盛樓馬路的確有一個「延長裝置」，亦是整個屯門首批加設裝置的地點，大興邨已經有五十多年的歷史，長者社群較多，一個可以延長行人過路的裝置，無疑是有效、有幫助的，政府曾解釋指計劃是先行試驗，未來將陸續安裝，幫助更多有需要人士，無奈現在卻暫停計劃，無疑十分可惜，建議政府應該向社區及NGO團體多了解情況，收集更多意見後再作決定。 香港I.T.人協會理事長李廣宇指出，這款「延長裝置」的設計目的，是希望方便長者及殘障人士，減低他們在使用交通燈時候可能出現的意外，對於長者或者殘疾人士的無障礙設施問題，政府不應以使用率多寡去衡量，以屋苑門口斜路為例，不可能以每一日有多少輪椅使用計算是否拆卸，今次的延長過路時間智能裝置亦同樣。他認為，加裝的「延長裝置」數目應該多個因素，包括當區有多少老人或殘障人士（住宿或工作），以及這些群組的過路習慣等，因應城市及道路使用者需要而決定。 對於裝置使用率低問題，運輸署回應事件表示，裝置上附有其用途及用法的簡潔說明，讓持有長者八達通或殘疾人士個人八達通的人士按需要選擇使用，現時每個路口的每天使用量約4至10次不等，強調裝置會繼續供市民使用，署方現階段沒有計劃大規模安裝有關裝置，但會繼續密切留意相關技術的發展，研究及應用便利行人使用過路設施的新設施。 (點新聞記者馮沛賢報道) 原文網址: https://www.dotdotnews.com/s/202307/07/AP64a768ede4b08eeabfe5779b.html