香港匯豐銀行內部近期傳出再有大規模的裁員行動，牽涉人數甚廣，令銀行員工人心惶惶。香港銀行業僱員協會及香港I.T.人協會(工會) 關注員工對現階段裁員行動之感受和看法，於1月6日至15日期間進行問卷調查。結果顯示，超過7成匯豐員工感到焦慮，嚴重影響員工情緒及工作效率。員工希望與銀行協商溝通，共渡時艱。工聯會王國興立法會議員與工會促請銀行訂立機制並重整架構，把裁員幅度減至最低，承擔社會責任。

        是次調查共收回550份，結果得知，自銀行宣佈大幅裁員後，員工需承受沉重壓力，75%表示感到憂鬱焦慮，59%的員工則難以集中精神，亦令他們坐立不安及失眠，更有個別受訪者出現自殺傾向，嚴重影響工作表現。

        另外，有89%指裁員決定嚴重打擊員工對公司的歸屬感，破壞彼此的信任關係。與此同時，超過8成的員工稱一旦失去工作，需面對應付家庭開支、尋找新工作的困難。

        裁員決定不但令員工寢食難安，更對銀行的業務運作造成一定的負面影響。 工會指出，有超過6成的受訪者表示現時人手嚴重不足，近7成人更需長期超時工作，若果資方堅持大幅裁員，必定難以維持正常的服務水平，甚至有近9成員工認為銀行形象會因此受損。

        受訪者表示願意與銀行共渡時艱，如停發花紅、放無薪假等措施，希望銀行能停止或減少裁員人數。

        工會及王國興表示自一月初已多次約見匯豐亞太區行政總裁王冬勝，以轉達員工訴求及提出建議，但不獲資方接納及拒絕與工會會面。工會藉調查結果，向銀行反映員工的感受。工會建議匯豐銀行的管理層能與員工同舟共濟，並提出多項節流及管理措施以供參詳，包括︰ 

1. 銀行應停止向高層發放高額獎金，減低成本，對員工有承擔；
2. 經濟不景氣時亦應減少不必要的廣告及宣傳費用；
3. 銀行應與員工磋商溝通，盡快訂立有效的節流機制，並盡快公布重整架構或裁員詳情，增加透明度並減輕員工不安的情緒。

香港銀行業僱員協會電話：2384 2026
香港I.T.人協會電話：2332 1456