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Alex Hong[2025-8-25] 新WhatsApp聯絡號碼
尊敬的會員： 您好！感謝您一直以來對香港I.T.人協會的支持與關注。為提供更優質的服務及更順暢的溝通渠道，本協會的官方WhatsApp聯絡號碼已更新。請各位會員務必留意並更新以下新號碼： 新WhatsApp聯絡號碼：【5981 8207】 ❗舊號碼已停止使用。❗請各位及時保存新號碼，以便未來通過WhatsApp獲取協會最新動態、活動通知及會務資訊。 如有任何疑問，歡迎通過新號碼與我們聯繫。或致電2332 1456查詢。感謝您的理解與配合！祝工作順利，身體健康！ 香港I.T.人協會
![[2025-8-27] 公共聯會 免費勞工權益諮詢服務站](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/08/image-19.png)
[2025-8-27] 公共聯會 免費勞工權益諮詢服務站
權益告急？您並非孤軍作戰！ 公共聯會 免費勞工權益諮詢服務站 每月第4個星期三晚 為大家服務 工作上遇到不平事，但又不知怎算？ • 合約條款糾紛 • 工傷意外索償 • 不合理解僱 • 其他勞工權益疑難 您的每一個困難， 香港公共事業工會聯合會 都會認真看待。 公共聯會是您最強大後盾，與您一同面對勞工權益問題！ 日期：2025年8月27日(星期三) 時間：晚上7:00-9:00 地點：油麻地彌敦道466號恩佳大廈1字樓C座 立即親臨我們的免費勞工權益諮詢服務，踏出捍衛權益第一步！ #香港公共事業工會聯合會#勞工權益#免費諮詢#打工仔必看
![[2025-9-19] 《智能手機短片拍攝與剪輯》入門工作坊](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/08/image-18.png)
[2025-9-19] 《智能手機短片拍攝與剪輯》入門工作坊
《智能手機短片拍攝與剪輯》入門工作坊｜輕鬆掌握剪映（CapCut）剪片技巧！ 想用手機拍出專業感短片？剪映（CapCut）幫到你！ 剪映（CapCut）是字節跳動旗下熱門影片剪輯軟體，操作簡單、功能強大！無論是 變速調整、多款濾鏡、美顏效果，還是 海量音樂庫，都能讓你輕鬆剪出高質感影片，而且 完全免費！ 工作坊內容：手把手教你玩轉剪映！ 基礎操作：下載、安裝及介面介紹 拍攝秘訣：構圖技巧、光線運用、穩定拍攝 剪輯入門：影片裁剪、速度調節、轉場特效 進階玩法：添加文字、貼圖、音效、背景音樂 成品輸出：快速製作相片MV，分享至社交平台 活動快訊 2025年9月19日(五) 晚7:00-10:00，下班過來剛剛好～ 油麻地彌敦道466號恩佳大廈1字樓C座 (油麻地港鐵站C出口) 公共聯會會員 $250 ｜非會員 $500 溫馨提示：請自備智能手機 立即報名，開啟你的創作之旅！ – 網上登記 https://forms.gle/Mab8zbbGffECBsov6 或 – WhatsApp https://wa.me/85223321456?text=我想報名智能手機短片拍攝與剪輯…
![[2025-9-17] ERB《人工智能知識及應用證書(兼讀制)》](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/08/image-12.png)
[2025-9-17] ERB《人工智能知識及應用證書(兼讀制)》
📢 ERB《人工智能知識及應用證書(兼讀制)》🧰課程內容包括人工智能的基本原理 (解決問題；人際網絡；規劃；知識表示和推理問題解決；視覺和警報；學習及自然語言處理) 及人工智能的應用及未來發展趨勢 (人工智能在服務上的應用及未來發展趨勢)📌課程編號：LB56680D (FU647HG 半日制)📆上課日期：2025年9月17日(三)及19日(五) (2天, 共18小時)🕤上課時間：上午8:30-下午6:30📍上課地點：九龍油麻地永星里2號永星商業大廈22/F💰學費： 全 免 (待業/每月收入不多於14,000元) / 375元(每月收入介乎14,001元至22,000元) / 1,250元(每月收入22,001元或以上)📝入讀資格：中六學歷程度；或中五學歷程度及具兩年或以上工作經驗 (大學或以上學歷也可報讀)查詢💬：請致電 23325433報名：歡迎親身到任何工聯會進修中心報名 (請注意永星商業大廈22/F非辦理報名手續中心，可到毗鄰的恩佳大廈1字樓C座報名)
![[2025-6-8 TVB]《新聞透視》 – AI搶飯碗？](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/505782754_743154744710864_2506782265187607645_n.jpg)
[2025-6-8 TVB]《新聞透視》 – AI搶飯碗？
轉發廣宇會長早前TVB有關人工智能訪問的節目重溫… 《新聞透視》 – AI搶飯碗？ TVB 連結 or… 香港坊間其實有不少學院可以提供相關人工智能的職場培訓，其中就包括了#工聯會進修中心，這間能接觸最多最全面的職人進修機構。政府不單要提供協助予高校作職場前的人才培訓，更應該提供為在職人士 (受影響的最多數) 在面對大型轉型時的有效支援、推廣和協助。任何時間當社會發生大型轉變時，我們都應小心處理，政府也應責無旁貸了解影響及支持民眾，社會才能更加和諧地發展。 還是這一句，大家要求支援，但也要自強，與其擔心被科技取替，不如更好的去學習，去裝備自己，方便迎接未來的挑戰。 工聯會進修中心有關AI之培訓: https://www.hkftustsc.org/info/m8010.html
![[2025-5-15 大公文匯網] 推廣人工智能安全 私隱專員與工聯會代表會面](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/6825c007e4b0e62e723f65bf1-scaled.jpg)
[2025-5-15 大公文匯網] 推廣人工智能安全 私隱專員與工聯會代表會面
大公文匯網報道，個人資料私隱專員（私隱專員）鍾麗玲聯同個人資料私隱專員公署（私隱專員公署）代表於5月14日應邀與香港工會聯合會（工聯會）立法會議員郭偉強, BBS, JP、梁子穎, MH及工聯會代表會面，就私隱專員公署最近發表的《僱員使用生成式AI的指引清單》（《指引》）進行交流討論。 在會面中，私隱專員公署代表闡釋《指引》詳細內容，並樂見工聯會發表的《保障僱員權益與促進負責任AI應用倡議書》（《倡議書》）中，將公署所發布與人工智能（AI）相關的指引視為未來AI規範化要求的前奏。公署亦歡迎《倡議書》呼籲各機構參照公署發布的《人工智能：個人資料保障模範框架》（《模範框架》）以建立AI管治架構，以及參考《指引》制定僱員使用生成式AI的內部AI政策或指引。 私隱專員公署樂意與不同行業合作，協助各界更清楚了解《模範框架》及《指引》的內容。公署會繼續向公眾，包括廣大僱員，推廣相關內容，並會定期審視和更新公署就AI所發出的相關指引。
![[2025-05-15] 工聯會立法會議員團隊聯同文專總會、IT人協會倡議保障僱員權益與促進負責任AI應用](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/68269e620ca1f.jpg)
[2025-05-15] 工聯會立法會議員團隊聯同文專總會、IT人協會倡議保障僱員權益與促進負責任AI應用
工聯會屬會香港文職及專業人員總會財務主任羅智豪、香港I.T.人協會理事葉創宇，聯同工聯會立法會議員郭偉强、梁子穎今日（5月15日）公布「僱員在工作中使用生成式人工智能情況問卷調查」，並形成《保障僱員權益與促進負責任AI應用倡議書》，以及簡報與私隱專員會面情況。 香港個人資料私隱專員公署（公署）早前發表《僱員使用生成式AI的指引清單》，香港文職及專業人員總會與香港I.T.人協會隨即跟進相關指引，並進行「僱員在工作中使用生成式人工智能情況問卷調查」，以及約見私隱公署專員鍾麗玲反映問卷調查結果。工聯會副理事長、香港I.T.人協會會長李廣宇，理事駱佩傑、何啟祥，文職總會財務主任羅智豪，工聯會立法會議員郭偉强、梁子穎等也出席會面。 建議公署加強宣傳安全使用AI 提升僱員防範意識 工會調查發現七成（72.11%）受訪僱員表示「不知道」《僱員使用生成式AI的指引清單》（《指引清單》）。現時指引和推廣活動更側重於僱主，建議公署策劃並推出面向廣大僱員的宣傳教育活動，內容可聚焦於AI環境下的僱員權利、潛在風險（如算法偏見、資料外洩）、安全使用AI工具的實用技巧等（參考公署的「AI聊天機械人用戶十大貼士」，以及如何利用內部和外部渠道尋求幫助或提出申訴。公署可與工會合作，利用工會的網絡更有效地接觸僱員。 僱員使用AI普遍 近七成未有報告 逾五成機構未有內部指引 問卷調查發現，超過七成受訪僱員表示經常（33.55%）或偶爾（38.16%）在工作中使用生成式AI工具，但從沒用過（14.47%）或不知道什麼是生成式AI（3.29%）的有近兩成。在工作中有使用生成式AI的受訪僱員中，八成回覆曾用AI處理文書內容創作（80.8%），其次為翻譯工作（60%）。值得注意的是，有近七成受訪僱員表示沒有向機構或上司報告在工作中使用生成式AI，當中有五成是因為機構或上司沒有要求他們報告。此一情況存在風險，僱主和僱員對在工作中妥善地使用生成式AI以及風險管控意識不足。 工會強調如果企業出現資料洩漏等情況，僱主要負主體責任，建議僱主參考公署推出的《人工智能(AI)：個人資料保障模範框架》及《指引清單》，做好事前風險評估。 逾半受訪僱員擔憂資料外洩負上責任 多數企業支援不足 調查結果指，有接近六成(57.6%)受訪僱員表示會「經常考慮」資訊安全問題，但仍有三成(30.4%)「有時考慮，但不確定應如何處理」，甚至12%「從未考慮過」相關風險。超過半數(56.47%)受訪僱員對在工作中使用生成式AI時可能洩漏或錯誤處理個人資料或公司機密而需負上責任表示擔憂。現時多數企業未能提供足夠支援，調查顯示逾五成（55.78%）機構沒有使用生成式AI的內部指引，六成（61.9%）沒有提供相關培訓。 工會關注若僱員在使用AI時無意洩漏個人資料，是否需承擔法律責任。私隱專員表示，《個人資料（私隱）條例》主要規管機構，除非涉及僱員蓄意洩露等極端情況，否則條例一般不直接針對僱員。然而，具體責任仍須視乎僱員與機構之間的簽訂的合約條文及／或其內部指引而定。 促僱主制訂清晰AI使用政策 提供使用AI培訓 工會建議僱主應參照私隱專員公署指引，盡快建立全面、清晰且易於理解的AI使用政策；如對使用AI在保障個人私隱安全方面有疑問，應積極利用私隱專員公署的「AI安全」熱線向公署查詢；僱主亦應投入資源為不同崗位員工提供充足的AI相關培訓，並定期清晰地傳達AI政策，設立專門支援團隊解答疑問及提供反饋渠道。會面時私隱專員補充，僱員亦可以致電「AI安全」熱線查詢關於工作中使用AI的安全事宜。 促設立AI APP或平台黑名單 助公眾防範風險 工會在會面中表示，特別關注佔香港企業絕大多數的中小微企在AI應用方面所面對的挑戰，以及非資訊科技從業人員於日常工作中使用AI所衍生的風險。建議政府可參考香港證券及期貨事務監察委員會（證監會）現行的監管機制，針對曾有嚴重私隱洩漏前科的AI企業，設立示警或黑名單，供機構及個人參考。此舉有助中小企在資源有限的情況下作出明智選擇，保障其知情權，並節省人力及財力成本。
![[2024-11-21] 植根香港節目主持植永強、何緯豐、蕭佩欣請嚟金融科技專家，香港 I. T. 人協會會長李廣宇同大家分享。](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/Screenshot-2025-06-11-at-10.14.26 PM.png)
[2024-11-21] 植根香港節目主持植永強、何緯豐、蕭佩欣請嚟金融科技專家，香港 I. T. 人協會會長李廣宇同大家分享。
節目主持植永強、何緯豐、蕭佩欣請嚟金融科技專家，香港 I. T. 人協會會長李廣宇同大家分享。 原文網址： https://www.facebook.com/watch/?v=855406236665898
![[2024-10-09] 工聯會就「發展新質生產力與勞動轉型」提出一系列政策建議](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/67073f4e0a16f.jpg)
[2024-10-09] 工聯會就「發展新質生產力與勞動轉型」提出一系列政策建議
香港工聯會今日（10月9日）舉行「發展新質生產力與勞動轉型」政策對談暨研究報告發佈會。工聯會會長、立法會議員吳秋北，工聯會副會長、工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源，工聯會副理事長、香港I.T.人協會會長李廣宇，立法會議員陸頌雄、梁子穎出席了發佈會，簡述研究主要內容並介紹了工聯會對香港發展新質生產力的政策建議。 工聯會積極響應國家政策，提出一系列政策建議 吳秋北表示，工聯會積極響應國家政策，推動新質生產力在香港的發展。今年5月，工聯會在立法會提出「設立香港勞動模範評選機制」的議案，旨在弘揚勞動精神，提升勞動者的社會地位，激發勞動熱情，從而促進新質生產力的發展。他也多次在公開場合強調，新質生產力的發展離不開勞動者的積極參與和支持，呼籲政府在推動新質生產力的同時，重視提升勞動階層的待遇和社會地位，確保人人能分享經濟發展成果。此次發佈的報告探討香港發展新質生產力的必要性和緊迫性，分析香港面臨的機遇與挑戰，並提出一系列政策建議。 發展新質生產力的必要性和緊迫性 李廣宇指出，在當前全球化的大背景下，各經濟體之間的競爭日趨激烈，香港需要透過發展新質生產力，全面提升競爭力，重塑發展新優勢。這是推動本港經濟高質量發展，促進產業轉型升級，構建共用發展格局的需要。通過積極推動新質生產力發展，香港可以全面提升其在金融、科技、文化、貿易、航運、航空、法律和知識產權等領域的綜合實力和國際競爭力，爲鞏固「八大中心」的戰略定位奠定堅實基礎。他強調，發展新質生產力必須重視勞動轉型，提升勞工參與新質生產力發展的質素。 自由工作者的增加正在促使勞動關係發生深刻的變革 李廣宇續指，隨著數字經濟的蓬勃發展和工作觀念的轉變，自由工作模式在香港呈現出蓬勃發展的態勢，這將對香港的勞動市場、法律法規、社會結構等多個方面都產生深遠影響。如何確保自由工作者的基本權益，並將其納入社會保障體系，已成爲亟待破解的難題。 人工智慧促使勞動力市場轉變、經濟活動日趨邁向平台化 陸頌雄分析了人工智慧、平台經濟等新技術、新業態對本港勞動力市場的影響。他表示，人工智慧正在顯著改變勞動力市場，特別是在某些行業中，AI技術的應用已經開始重塑工作方式和職位元結構。他認爲，需要新的法律框架來規範AI的使用，新的教育體系來培養AI時代所需的人才。應對人工智慧帶來的就業挑戰，需要政府、企業、社會多方形成合力。 陸頌雄還表示，香港的平台經濟近年來呈現蓬勃發展之勢，雖爲勞動力市場帶來新的增長點，但同時也對勞動者權益保障和社會治理帶來挑戰。工聯會一向關注平台經濟發展，此前與汽車交通運輸業總工會的士司機分會共同舉行記者會，建議政府為網約車設立發牌制度，並成立的士業發展基金，以有效規管網約車平台，滿足乘客需求，保障司機及乘客利益 。 政府應加強培訓，提升勞工參與新質生產力發展的質素 陳鄧源提出，政府應加強培訓，提升勞工參與新質生產力發展的質素。數字化轉型是新質生產力發展的重要方向。政府應聯合企業、大專院校、社會組織等多方力量，充分利用線上線下資源，分層分類開展數字技能培訓。對相關從業者，要圍繞人工智慧、大數據、雲計算等前沿技術，開展系統深入的專業培訓，打造複合型數字化人才。 陳鄧源表示，強化本地勞工質素是發展新質生產力的重中之重。雖然輸入人才可爲本港經濟發展注入新動力，但這絕非解決人才短缺問題的萬靈丹，更不應對外來人才產生過度依賴。必須認識到，培養本地人才、提升本地勞工質素才是確保香港長遠競爭力的關鍵。 政府應保護及改造傳統生產力 吳秋北表示，在推動新質生產力的過程中，不應忽視或捨棄傳統生產力。傳統產業仍爲本港經濟的壓艙石及穩定器，對維持經濟穩定增長、保障市民就業及社會長治久安具有舉足輕重的作用。因此，保護傳統勞動力，維護其權益，同時協助其適應新形勢乃政府及社會各界的共同責任。 政府應強化勞工權益保護，將勞工權益納入新質生產力發展框架 吳秋北指出，政府應將勞工權益保護納入發展新質生產力的頂層設計，在制定產業政策、稅務政策、就業政策等各項政策時，應充分評估對勞工社會保障等方面的影響。尤其是在推動數字化轉型、發展新業態新模式的過程中，更應對就業影響進行前瞻研判，完善配套舉措，最大限度保障勞工權益。政府還應正式設立香港勞動模範評選機制。通過官方認可和表彰的方式肯定勞動者的貢獻，將大大增強勞動者的自豪感和成就感。 政府應建立健全勞資官三方協商機制 吳秋北續指，隨著新質生產力的快速發展，勞動關係日趨複雜多元，完善勞資官三方協商機制，構建新型勞動關係，是適應新形勢、維護勞動者權益的必然要求。伴隨平台經濟的蓬勃發展，零工等新就業形態勞動者數量不斷增加。這些群體普遍存在勞動關係不穩定、勞動條件差、權益保障不足等問題，政府必須從制度層面予以回應。 政府應強化對中小企業的支援 李廣宇表示，中小企業是香港經濟的重要支柱，發展新質生產力，必須高度重視中小企業的數字化轉型和能力提升。政府可探索建立中小企業服務統一平台，實現服務事項「一網通辦」，為企業提供更加便捷高效的一站式服務。同時，要加大資助力度，擴大資助覆蓋面，助力中小企業破解資金、技術等發展瓶頸。此外，政府應因時因勢調整支持政策，適時推出各類有效紓困措施 ，重點支持受衝擊嚴重的行業，如零售、餐飲、旅遊等。 政府應審慎考慮對AI相關活動徵稅 李廣宇認爲，政府有必要審慎考慮對AI相關活動徵稅，以應對潛在的社會經濟挑戰。徵收AI稅可爲政府提供額外財政資源，用於支援受AI發展影響的僱員再培訓和社會福利項目。政府可考慮先行設立「AI發展基金」，向部分企業徵收適度費用，用於支持AI人才培養、受影響工人再培訓等方面。這種機制可作爲正式AI稅制的過渡，既能逐步積累經驗，又可降低對市場的衝擊。 政府應進一步完善社會保障體系 梁子穎表示，在新技術、新產業、新業態不斷湧現的背景下，勞動者面臨的職業風險也日益複雜多變。政府應設立「中央職業保險補償基金」，並成立「職業安全健康保障局」去推行此制度，以一條龍的方式去處理工作保險、復康及賠償的問題。同時，設立「職業保險」，為所有勞動者提供能購買的工作保險。綜合解決香港現有購買保險難、索償時間冗長、重賠償輕復康的問題，加強工傷復康的支援。 政府應持續提升對勞動力市場動態的掌握能力 梁子穎認爲，政府應高度重視勞動力市場統計，以企業、行業爲單位，定期開展全覆蓋的勞動力市場調查，深入了解就業結構、工資水準、勞動條件等重點指標。同時，應充分運用大數據、雲計算等新一代資訊技術，提升數據分析和處理能力。尤其要加強對新興產業、新就業形態統計的監測，全面反映新業態從業人員的就業狀況和勞動保障需求。 政府應積極發展醫藥器械科研、低空經濟、新能源…
![[2024-7-3 明校網] 全港中小學校際虛擬實境創作大賽活用VR技術 提升4C能力](https://itpa.hk/wp-content/uploads/2025/06/02-K01.webp)
[2024-7-3 明校網] 全港中小學校際虛擬實境創作大賽活用VR技術 提升4C能力
由Qoodu科技教育主辦的第一屆「全港中小學校際虛擬實境創作大賽」於6月22日假聖公會諸聖中學舉行，是次比賽的主題為「包羅萬有的動物園」。邀請到Liv Tech 始創人陳新雅、香港都會大學護理及健康學院系統分析員蘇朗熙及ITPA香港I.T.人協會幹事陳同健擔任評判。今次比賽中學組未能開辦，但小學組報名情況超過上限20隊，進入總決賽的6所學校的作品相當具創意，過程競爭激烈，評判對他們的表現讚不絕口。最後由英皇書院同學會小學第二校設計的「挪亞綠色動物公園」獲得冠軍，同學們都感到喜出望外，非常興奮。 擔任評判的陳同健認為，讓學生盡早接觸VR技術對於他們未來工作或娛樂都有幫忙，雖然今天他們尚有許多需要改善的地方，但技術可以靠經驗一點一滴累積，相信將來學生的作品會更加完善。 感謝老師支援 努力做到最好 是次比賽冠軍得主為英皇書院同學會小學第二校，他們的作品名為「挪亞綠色動物公園」。得獎學生表示，希望帶出保育及環保的訊息。他們感謝老師在設計過程中給予指導。過程中雖然出現意見分歧，但最後大家能達成共識，設計了3個遊戲。對於能夠獲獎他們感到喜出望外，因為其他隊伍表現非常出色。學生表示作品還有改善的空間，他們會繼續努力，期望將來做得更好。 原文網址