Alex Hong – Page 6 – 香港IT人協會

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December 12, 2022
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[2022-12-12 星島頭條] 立會選委補選系列｜工聯會李廣宇︰創科發展要令市民受惠

立法會選委界補選下周日（18日）投票，共6人參選爭奪4個席位，《星島》邀請6人訪問，講述參選理念。工聯會候選人、香港IT人協會理事長李廣宇接受專訪時表示，立法會需要既有創科背景、又懂得企業與社會需求的專業人士，方能有效監督政府施政，促進本港創科發展，他相信自己豐富的工作經歷與工聯會背景有助選情。今次補選，具創科背景的參選人佔一半，包括中大工程學院副院長黃錦輝、商湯科技香港公司總經理尚海龍，相較二人，李廣宇認為做過各行各業、了解市民需求是自己的獨特優勢。出身基層的李廣宇，考上中大後靠製作網頁，在90年代末賺到「第一個一百萬」，畢業後任職中電近10年，後協助地產、金融等不同行業公司進行數碼轉型。他說，香港要發展創科，政府要打造智慧香港，議會需有業界聲音，強調「既要有專業知識，又要懂得企業、市民的需求」，相信自己豐富的工作經歷能在議會中有所發揮。不喜歡過往議會亂象談及本港創科產業，李廣宇指過往的「小政府」戰略令政府不夠主動，未能善用科研成果，相關法例、法規亦缺乏更新，以至於市民無法分享創科發展成果，還因宣傳不足而顧慮重重。人才方面，他認為政府過去鮮見「推廣」創科，「有成功例子先吸引人才入行，吸引到人才入行才有更多成功例子，形成良性循環」。他稱十分欣賞《施政報告》立下「吸引百家創科企業來港」的目標，認為愈多知名企業駐港，對年輕人入行更具吸引力。李廣宇強調，創科發展最重要的是令市民受惠，而工聯會與市民貼近，希望能自己善用此橋梁，將市民聲音帶入議會。他說父親是工會核心成員，自己童年時便隨同參與地區服務、義工活動，笑稱「七歲開始上工聯會興趣班，淵源好深」。他又說，港英統治下，自己眼見工會艱難為工友爭取權益，成長於這種服務市民的氛圍中，受到父親等工聯會前輩的薰陶，自然也萌生出要貢獻社會的念頭，現時是工聯會權益委員會副主任。李廣宇去年以「素人」身分參選立法會勞工界選舉，未申報政治聯繫，他指當時「趕唔切」工聯會遴選程序，故僅尋求了香港IT人協會的支持，最後在選舉中不敵工聯會黨友。被問及從政初心，他指不喜歡過往議會亂象，而《國安法》出台後社會秩序恢復，香港進入「由治及興」新階段，相信有志之士在議會中能更好發揮作用，自己便下定決心，冀用專業知識貢獻社會。立法會補選參選人還包括黃錦輝、黃梓謙、何敬康、陳永光及尚海龍。來源網址 : 立會選委補選系列工聯會李廣宇創科發展要令市民受惠 | 星島頭條https://www.stheadline.com/society/3176217/

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October 8, 2022
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[2022-10-08 香港01] 搶人才｜工聯會IT人協會︰五成從業員考慮或將轉工　促於全球搶人

撰文：鄧宇詩出版：2022-10-08 14:06更新：2022-10-08 14:11 工聯會屬會、香港I.T.人協會，今年8月就香港資訊科技行業人力資源，以電子問券方式調查，今日（8日）公布結果。調查發現，受訪的300名IT從業員中，有五成人考慮或將會轉工。 IT人協會的調查發現，五成受訪者因不滿香港I.T.行業缺乏新機會，以及薪酬待遇低等問題，考慮或將會轉工。調查結果顯示，超過六成受訪者考慮或傾向轉到大灣區發展。同時，四成受訪者目前受僱公司內，負責IT的僱員佔比不足一成，顯示香港企業傾向將IT部門遷移至外地如新加坡，或將相關業務外判予專業公司。香港IT人協會理事駱佩傑指，業內缺乏新機會，令學生傾向選擇其他科目，造成惡性循環，人才供不應求問題無法解決。他建議大專院校與企業合作，提供長期實習機會，以及畢業生職業配對，讓IT人才在行內持續發展，解決人才不足問題。香港I.T.人協會理事長李廣宇（中）表示，政府有推出多個創科計劃，惟多數外判給大公司。(鄧宇詩攝) 倡政府內部增聘項目經理及架構師協會理事長李廣宇表示，政府有推出多個創科發展計劃，惟多數外判予大公司。部份公司會「判上判」予中小企業，變相剝削小型公司。他建議港府設限，以減少多層分包外判。另外，他又建議政府內部增聘項目經理及架構師，讓中小型企業甚至新創公司亦能受惠。李表示，現時本港大約有11萬人資訊科技業從業員，期望從業員數量，可在5年內增加至22萬，滿足市場需求。除在本地繼續培育人才，協會亦期望港府能協助企業，在全球招聘人才，解決人才供不應求問題。原文網址: 搶人才｜工聯會IT人協會︰五成從業員考慮或將轉工　促於全球搶人 | 香港01 https://www.hk01.com/article/823243?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

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July 31, 2022
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[2022-7-31 大公文匯] 工聯會：六成受訪者用八達通領消費券

【大公報訊】記者李欣穎報道：市民近日陸續收到政府發出的短訊，提醒市民將於8月7日獲發第二階段消費券。政府早前容許市民轉換收取消費券的電子支付平台，工聯會昨日公布調查結果顯示，六成受訪者表示仍然選用八達通領取電子消費券。同時有六成受訪者稱，去年使用完所有消費券後，仍會在日常生活中經常使用電子支付平台。　　工聯會立法會議員黃國、梁子穎聯同香港I.T.人協會，於今年5月30日至6月15日，透過網上問卷調查，成功訪問608人。　　結果顯示，受訪者去年領取消費券時，約61%選擇使用八達通，約29%選擇支付寶香港，9.7%選擇微信支付，0.7選擇Tap&Go「拍住賞」。在選擇八達通的受訪者中，逾三成表示不會在日常生活中使用其他支付平台。　　第二階段消費券的「轉會」申請期已於7月23日截止。工聯會調查顯示，90.8%受訪者表示不會「轉會」。去年透過支付寶香港收取消費券的受訪者中，5.2%人表示會轉用八達通收取消費券；而去年透過八達通收取消費券的受訪者中，5.1%人表示會轉用支付寶香港收取消費券。　　調查結果又顯示，六成受訪者表示，去年使用完所有消費券後，仍會在日常生活中經常使用除八達通以外的電子支付平台。其中選用支付寶香港的受訪者中，36.8%人表示會「頻繁使用」。　　倡豁免商戶費用推動電子支付　　香港I.T.人協會理事杭俊彥表示，市民選用支付平台時，會考慮可覆蓋商戶範圍，因此，吸引商戶採納電子支付，與推出消費券同樣重要。由於商戶需就安裝電子支付平台繳付年費、交易手續費等，他建議政府為電子支付平台提供津貼，鼓勵平台豁免商戶手續費，並考慮開放以電子支付平台繳交所有政府賬單和費用，培養市民習慣使用電子支付。

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September 22, 2021
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[2021-9-22 晴報] 勞資糾紛｜蘋果公司逾80員工稱遭無理解僱參與體檢後獲贈品被指欺詐

工聯會屬下「香港IT人協會」早前收到逾80名現職或已遭解僱的蘋果公司員工求助，指蘋果公司在去年4月至今年3月期間，以「欺詐」、「損害公司利益」等原因解僱超過200名員工，或被要求申請自願離職，當中7成人年資超過5年，全部員工都不獲任何補償，批評蘋果無理裁員。本報記者已向蘋果公司作出查詢，暫未獲回覆。其中一名被解僱的員工表示，在蘋果公司任職超過9年，於2016至2018年期間參加公司的體檢計劃，且有公司高層同樣參加，但去年有員工被指透過計劃每年獲得相當於數千元至最多1.5萬元的贈品，屬於欺詐而被解僱，他亦在今年3月被解僱。他續稱，曾以電郵查詢解僱理由，公司僅回覆稱他涉違反業務行為，但沒有進一步解釋，也有員工曾向人事部查詢可否接受禮券，對方僅表示公司可按行政程序處理。工聯會質疑蘋果藉裁員彌補疫下虧損工聯會九龍東總幹事鄧家彪質疑蘋果公司是「借題發揮」，將福利制度漏洞變成對員工的指控，實際上是藉裁員彌補疫情下的業績虧損，要求收回不合理解僱理由，並提供合理賠償。他透露被裁員工有7成人在近期年終評核時獲公司給予良好評級，另外2成多獲中級評級；大部分人月薪超過2萬元，3成人月薪超過5萬元，而被裁員工至今仍有超過3成人失業，最長失業超過1年半。他指相關員工有到勞工處尋求協助，蘋果公司也有代表出席，但期間只覆述公司的政策，未有向員工作進一步回應，而工聯會上月11日亦曾去信蘋果公司作查詢，但至今仍未回覆，批評蘋果公司態度傲慢、做法不負責任，正協助部分人入稟勞資審裁處追討。

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April 26, 2015
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[2015-4-26 今日校園] 新一屆學界打字王誕生

電腦網絡已是現今都市人不能缺少的應用，透過電腦網絡可全天侯無邊界地與其他人交互訊息，加上電子教學逐漸普及，我們除了會話方面要熟練「兩文三語」外，電腦也需要熟練中英文輸入法，才能全面提升學習效率。因此，愈來愈多中學及小學將中文打字列入為校本課程之一，甚至有學校會要求學生透過指定平台來交功課，變相訓練學生中英文打字，同時更會讓學生參與坊間舉辦的打字比賽，務求提升學生打字帶來的學習效益。由香港I.T.人協會及今日校園聯合主辦，科德教育有限公司、青年學院及卓越培訓發展中心協辦的第五屆全港中小學中文輸入法比賽已於3月14日圓滿結束，是次比賽有近三百位學生參加，成為本港最具規模的打字比賽之一，在三百多位的師生及家長見證下，新一屆學界打字王順利誕生！事前，參賽學校先行於校內進行初賽，大會亦提供了「網上中英文打字平台」予學校作為學生的練習和校內比賽之用，透過平台學校可自由選擇練習及比賽的文章，以5分鐘為限，然後根據學生初賽表現從而選出最多三位學生於3月14日到達會場進行分組準決賽。

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January 22, 2015
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[2015-1-22] [反拉布、促撥款]:促請盡快通過成立創新科技局撥款.

立法會於二零一四年十月份已經通過成立創新及科技局的決議案。但是面對少數立法會議員為反對而反對以拉布拖延,令決議案至今仍未執行,本會感到極度失望及遺憾。創新科技是發展經濟主要推動力之一。香港本身在創新科技上有良好的基礎,成立新局可以更有效推動本地科研及科技發展,創造環境提供青年人創業及向上流機遇,對業界以至香港社會的整體發展十分重要。本會全力支持創新及科技局成立的議題,盼望財務委員會盡快通過成立創新科技局的撥款,不要被拉布影響利港利民的決定。如有任何查詢,敬請致電 23321456与本會秘書處聯絡。岩此奉達,並祝鈞安!二零一五年一月二十二日

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May 10, 2014
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[2014-5-10] 母親節唔要打8折　婦女政策要全面

　　香港工會聯合會婦女事務委員會（工聯婦委）一直關注「婦女就業需要及權益」的議題。多年來積極透過不同渠道，促請政府全面落實男士有薪侍產假政策。工聯婦委主任梁頌恩、服務業總工會副主席禤慧嫻、香港I.T.人協會主席彭兆威、空運貨站職工會副主席葉以勒等出席立法會《2014年僱傭(修訂)條例草案》委員會會議，發表對修訂條例的意見。對於條例草案終於提交立法會進行二讀，工聯婦委表示歡迎。不過，我們認為政府建議侍產假只有最多3天及五分之四的薪酬，實在非常不足。現時公務員享有5天全薪侍產假，與政府建議的修例內容有頗大落差。對於有關政策未能一視同仁，工聯婦委感到十分遺憾。　　工聯婦委認為，3天的侍產假及五分之四的薪酬只是一個開始及法定的最低要求。我們要求政府須在侍產假實施一年後，依照實際情況進行檢討，逐步提升侍產假的日數及薪酬與公務員一致（即5天全薪侍產假），以滿足需要照顧初生子女及伴侶的實際需要。　　除了侍產假外，工聯婦委認為本港現時的《僱傭條例》內容遠遠落後於鄰近國家／地區。條例對於家庭友善政策推動不足，亦沒有充分保障女性僱員權益。適逢母親節前夕，我們同時發起請願行動，要求政府借此修訂《僱僱條例》的契機，重新檢視現時脫節的條例內容，提升對女性僱員及其家庭的保障，改善僱員的生活質素，有助提升工作效率及釋放勞動力，有關建議包括：做好最低工資每年檢討工作及加快標準工時立法程序，並針對《僱傭條例》的連續性合約，俗稱「4．18」的漏洞進行修訂，保障女性僱員免受零散工作剝削。修訂現行《僱傭條例》，產假薪酬增加至「全薪」；按國際勞工組織《生育保障公約》建議，延長法定產假周數與國際接軌；設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以便調節身體、心理及家庭環境的變化；修訂有關產前檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請有薪假；儘快訂立標準工時，推行彈性及符合行業實況的工時及補償機制，讓僱員的工作及生活可以雙平衡；

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June 24, 2013
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[2013-6-24 文匯報] I.T.人協會抗議美侵港私隱

香港文匯報訊（記者文森）工聯會屬會香港I.T.人協會數十名代表，昨日遊行至美國駐港總領事館，抗議美國政府借反恐為名，公然大量入侵香港商戶及市民電腦設備，長期非法竊取私人資料，嚴重侵犯香港法制和個人私隱，干擾香港個人通訊自由，踐踏人權。　協會批評美國官員「指鹿為馬」，抹黑揭露美國政府惡行的良心人士，並要求美國政府承諾即時停止非法截取行為、立即銷毀所有相關紀錄，以及撤查事件和交代。協會促請美國政府承認錯誤及對香港市民公開道歉，並承諾將來不再侵犯香港法制和香港市民的人權及自由。

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January 19, 2012
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[2012-1-19] 工會調查匯豐員工焦慮裁員壓力爆煲

香港匯豐銀行內部近期傳出再有大規模的裁員行動，牽涉人數甚廣，令銀行員工人心惶惶。香港銀行業僱員協會及香港I.T.人協會(工會) 關注員工對現階段裁員行動之感受和看法，於1月6日至15日期間進行問卷調查。結果顯示，超過7成匯豐員工感到焦慮，嚴重影響員工情緒及工作效率。員工希望與銀行協商溝通，共渡時艱。工聯會王國興立法會議員與工會促請銀行訂立機制並重整架構，把裁員幅度減至最低，承擔社會責任。是次調查共收回550份，結果得知，自銀行宣佈大幅裁員後，員工需承受沉重壓力，75%表示感到憂鬱焦慮，59%的員工則難以集中精神，亦令他們坐立不安及失眠，更有個別受訪者出現自殺傾向，嚴重影響工作表現。另外，有89%指裁員決定嚴重打擊員工對公司的歸屬感，破壞彼此的信任關係。與此同時，超過8成的員工稱一旦失去工作，需面對應付家庭開支、尋找新工作的困難。裁員決定不但令員工寢食難安，更對銀行的業務運作造成一定的負面影響。工會指出，有超過6成的受訪者表示現時人手嚴重不足，近7成人更需長期超時工作，若果資方堅持大幅裁員，必定難以維持正常的服務水平，甚至有近9成員工認為銀行形象會因此受損。受訪者表示願意與銀行共渡時艱，如停發花紅、放無薪假等措施，希望銀行能停止或減少裁員人數。工會及王國興表示自一月初已多次約見匯豐亞太區行政總裁王冬勝，以轉達員工訴求及提出建議，但不獲資方接納及拒絕與工會會面。工會藉調查結果，向銀行反映員工的感受。工會建議匯豐銀行的管理層能與員工同舟共濟，並提出多項節流及管理措施以供參詳，包括︰香港銀行業僱員協會電話：2384 2026香港I.T.人協會電話：2332 1456

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February 13, 2011
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[2011-2-13] 兔躍歡騰賀新歲嘉許工會青年工作者

工聯會「兔躍歡騰賀新歲」新春聯歡會今天上午假海逸皇宮大酒樓舉行，逾千名屬會、贊助會、地區服務處、福利服務機構代表及義工出席，場面熱鬧。大會頒發多個獎項(見另表)，嘉許各工會、工會工作者及義工們過去一年辛勤發展會務，及積極參與義務工作。　　工聯會多位負責人及中聯辦社工部副部長黃清芳、社聯部副部長陳小兵、人事部副部長楊茂、薜惠君，及社工部副巡視員桂嵐等嘉賓向參與者拜年，祝願大家兔年愉快。會上，多個屬會、地區服務處、福利機構以及香港青年博藝坊派出隊伍表演，與眾同樂，共渡一個歡樂的早上。　　工聯會理事長吳秋北於會上發言，回顧過去一年，工聯會在勞工事務繼續站在最前線，為僱員發聲，成功促成最低工資立法，並於今年五月一日正式出台，亦推動政府研究訂立標準工時。　　吳秋北表示，工聯會及各工會努力發展及鞏固會員，使會員人數達到預期目標，截止2010年年底，會員人數已達到35萬7千人。他感謝各工會過去一年的努力，亦證明香港市民肯定工聯會的工作。　　吳秋北希望，透過地區及工會全面接觸會員，加強發展及鞏固會員的力度，並以每年增長1萬人為目標，期望至2015年會員人數可增至40萬人。他祝願會員在新一年和氣生財之餘，亦做到添丁發才。 2010年發展及鞏固會員表現傑出團體冠軍香港坭水建築業職工會亞軍香港空運貨站職工會季軍香港食物環境衛生署人員協會團體奬香港電車職工會香港運輸業機械操作及維修專業人員協會政府物流服務僱員工會香港生豬肉食業職工會香港專業導遊總工會港九絲織纖維工業職工會港九油漆業總工會工聯會工人醫療所屯門中醫分所工聯會職業發展服務處樂健生活館工聯會沙田地區服務處 2010年度傑出義務工會工作者金獎郭潮桂汽車交通運輸業總工會黃國銳香港空運貨站職工會溫國威…