工聯會今日發布「發展新質生產力與勞動轉型」研究報告，指在新技術、新產業及新業態湧現下，前線工人面對的職業風險亦日益複雜多變，建議政府設「中央職業保險補償基金」以及「職業保險」；又建議政府徵收AI活動稅項，除增加財政資源外，亦可用於僱員及企業培訓。

工聯會表示，在全球化的背景下，各經濟體之間的競爭日趨激烈，認同香港需要透過發展新質生產力以全面提升競爭力，重塑發展新優勢。惟工聯會會長吳秋北提醒，政府推動新質生產力的同時，應重視提升勞動階層的待遇和社會地位。

立法會議員陸頌雄留意到，AI正改變工作方式和職位結構，認為香港需要新的法後框架規範相關使用。工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源建議，加強對勞工的培訓，聯同企業、大專院校等，利用線上線下的資源，分層分類展開數字技能培訓。

除加強培訓教育外，立法會議員梁子穎亦建議政府設立「中央職業保險補償基金」及「職業保險」。他表示，在新技術、產業和業態不斷湧現下，勞動者面對的職業風險不斷增加，認為政府應有機制保障「平台經濟」等前線工友。

另外，香港I.T.人協會會長李廣宇認為，政府須考慮對AI相關活動徵稅，以應對潛在的社會經濟挑戰。他指出，徵收AI稅可為政府提供額外財政資源，用於支援受AI發展影響的僱員再培訓及社會福利項目。他又建議，政府先設立「AI發展基金」，向部分企業徵收適度費用，用於支持AI人才培養等。

長遠而言，陸頌雄認為政府應積極發展醫藥器械科研、低空經濟和新能源三大新質生產力領域。以低空經濟為例，陸頌雄認為，不應局限於以無人機送外賣的發展，政府應研究如何使用無人機推動基建發展，如大廈外牆維修等。

原文網址: 信報財經新聞 2024-10-09 工聯會促設職業補償基金等 保障受AI影響工友https://www2.hkej.com/instantnews/current/article/3899945/%25E5%25B7%25A5%25E8%2581%25AF%25E6%259C%2583%25E4%25BF%2583%25E8%25A8%25AD%25E8%2581%25B7%25E6%25A5%25AD%25E8%25A3%259C%25E5%2584%259F%25E5%259F%25BA%25E9%2587%2591%25E7%25AD%2589-%25E4%25BF%259D%25E9%259A%259C%25E5%258F%2597AI%25E5%25BD%25B1%25E9%259F%25BF%25E5%25B7%25A5%25E5%258F%258B

由Qoodu科技教育主辦的第一屆「全港中小學校際虛擬實境創作大賽」於6月22日假聖公會諸聖中學舉行，是次比賽的主題為「包羅萬有的動物園」。邀請到Liv Tech 始創人陳新雅、香港都會大學護理及健康學院系統分析員蘇朗熙及ITPA香港I.T.人協會幹事陳同健擔任評判。今次比賽中學組未能開辦，但小學組報名情況超過上限20隊，進入總決賽的6所學校的作品相當具創意，過程競爭激烈，評判對他們的表現讚不絕口。最後由英皇書院同學會小學第二校設計的「挪亞綠色動物公園」獲得冠軍，同學們都感到喜出望外，非常興奮。

活用VR技術 作品具有創意

主辦是次比賽的Qoodu科技教育董事鄧銘輝表示，VR技術在香港愈來愈普及，如能活用這項技術相信會有更多人受惠。因此他希望藉此比賽，讓對此有興趣的學生有更多體驗的機會。他認為是次參賽的作品能夠展現學生無窮的創意，能夠看到許多真實及虛構的動物，作品較他預期出色。鄧銘輝又表示，是次比賽反應熱烈，未來將會繼續舉辦，期望作品更具創意、更高技術。

學以致用 提升4C能力

評判之一蘇朗熙認為，「全港中小學校際虛擬實境創作大賽」能夠讓學生學以致用，他們能夠利用VR技術將作品以3D方式呈現，效果更加震撼。另一位評判陳新雅非常欣賞學生能夠勇於表達，亦清楚自己在做什麼，她認為，透過是次比賽可以提升學生的4C能力，包括Critical thinking（批判性思維）、Communication skills（溝通能力）、Collaboration（團隊協作） ，Creativity and innovation（創造與創新）。擔任評判的陳同健認為，讓學生盡早接觸VR技術對於他們未來工作或娛樂都有幫忙，雖然今天他們尚有許多需要改善的地方，但技術可以靠經驗一點一滴累積，相信將來學生的作品會更加完善。

感謝老師支援 努力做到最好

是次比賽冠軍得主為英皇書院同學會小學第二校，他們的作品名為「挪亞綠色動物公園」。得獎學生表示，希望帶出保育及環保的訊息。他們感謝老師在設計過程中給予指導。過程中雖然出現意見分歧，但最後大家能達成共識，設計了3個遊戲。對於能夠獲獎他們感到喜出望外，因為其他隊伍表現非常出色。學生表示作品還有改善的空間，他們會繼續努力，期望將來做得更好。

香港長者人口持續增加，有研究指至2032香港65歲或以上的老年人口將達至220萬，2050年將成為全球人口老化程度最高的城市。為建設長者友善社區，運輸署2018年推出「為長者及殘疾人士延長行人閃動綠燈的智能裝置」（簡稱「延長裝置」），延長行人閃動「綠色人像燈」時間，將智能科技與社區設施融合，方便長者或殘疾人士橫過馬路，每個安裝費35萬。計劃推出5年後，當局鑒於「延長裝置」使用率不高，經評估後，決定暫時擱置未安裝的裝置。

據了解，政府在行人紅綠燈柱上加裝「延長裝置」後，當長者或殘疾人士在行人過路處等待過馬路時，用長者八達通卡或殘疾人士個人八達通卡拍卡啓動裝置，便可將隨後的閃動「綠色人像燈」時間延長。裝置屬試行性質，裝置只設在香港21個地點安裝，未有大規模普及應用，地點為長者或殘疾人士較常出行的地點，並且位於非繁忙路口，以免造成交通擠塞。

民建聯立法會議員、觀塘區議員顏汶羽早前帶領觀塘區議會交通發展及運輸委員會，到全港多區實地視察不同交通試驗措施，了解成效。期間運輸署向他透露指，「延長裝置」使用率不高，經評估後，決定暫時擱置未安裝的裝置，至於現有裝置若運作良好將繼續供市民使用。

點新聞記者6月26日到位於屯門大興街近大興商場的斑馬線前了解情況，等候近一小時，卻未有見有市民使用。附近居民李小姐接受訪問時表示，家中亦有長者，平日也會與他們出門，雖然每天都會經過現場，但一直未有留意這個裝置，亦不知道裝置的用途。另一名受訪的鄭先生則指，知道這個裝置的功能，可是自己又不是長者，對他來說基本沒有意義。

屯門大興及山景分區委員會主席徐帆在大興邨服務多年。他接受點新聞記者訪問表示，大興街興盛樓馬路的確有一個「延長裝置」，亦是整個屯門首批加設裝置的地點，大興邨已經有五十多年的歷史，長者社群較多，一個可以延長行人過路的裝置，無疑是有效、有幫助的，政府曾解釋指計劃是先行試驗，未來將陸續安裝，幫助更多有需要人士，無奈現在卻暫停計劃，無疑十分可惜，建議政府應該向社區及NGO團體多了解情況，收集更多意見後再作決定。

香港I.T.人協會理事長李廣宇指出，這款「延長裝置」的設計目的，是希望方便長者及殘障人士，減低他們在使用交通燈時候可能出現的意外，對於長者或者殘疾人士的無障礙設施問題，政府不應以使用率多寡去衡量，以屋苑門口斜路為例，不可能以每一日有多少輪椅使用計算是否拆卸，今次的延長過路時間智能裝置亦同樣。他認為，加裝的「延長裝置」數目應該多個因素，包括當區有多少老人或殘障人士（住宿或工作），以及這些群組的過路習慣等，因應城市及道路使用者需要而決定。

顏汶羽表示，他與觀塘區議會分別視察了麗晶花園路口的延長綠燈智能裝置，以及牛頭角道近玉蓮台路口的延長綠燈智能裝置，根據數據，每日大約只有6人使用，成效欠佳。他認為，裝置原意是幫助行動不便的長者或殘疾人士有足夠時間過路，但長者街坊向他反映，交通燈原本的閃動綠燈時間已足夠他們過路，而且要用家從袋裡拿出八達通，再拍卡延長時間，構成另一種不便，亦可能有人忘記攜帶八達通，減低市民使用意欲。他表示，以現時的科技水平，應該可以透過AI分析到長者及傷健人士，自動調整延長行人過路時間，而非要行人用八達通拍卡，期望署方可以推出改良措施。

政府推出《創新科技發展藍圖》，強調建設智慧政府，利用創新科技應對城市管理的挑戰，以創科為市民日常生活帶來便利。談及道路安全及創新科技的應用，顏汶羽表示，運輸署有意將紅光投射輔助裝置擴展到更多行人過路處。根據港大的專業學術團隊評估，發現衝紅燈數字減少了四分之一，安裝上述裝置的四個路口都沒再發生任何交通意外，對「低頭族」不小心過馬路有警示作用，紅光投射裝置在日間光線不太明顯，建議運輸署可考慮在紅綠燈上再增設聲音裝置加強提醒，鄰近醫院、學校或商貿區的街道比較繁忙，應該優先安裝裝置。

另一方面，顏汶羽指，運輸署又於去年底在開源道近觀塘道迴旋處一帶，推出為期6個月的自動交通執法系統試驗計劃，由於試驗計劃沒有落實執法，因此署方未能提供成效數字，而且有關措施亦不具阻嚇力，署方透露正與警方緊密合作，就交通執法要求交流意見，優化系統設置，使系統在技術上滿足執法方面的需要，會繼續探討自動交通執法的未來路向，期望有關自動交通執法能盡快落實執法，改善觀塘商貿區違泊情況，疏導交通。

對於裝置使用率低問題，運輸署回應事件表示，裝置上附有其用途及用法的簡潔說明，讓持有長者八達通或殘疾人士個人八達通的人士按需要選擇使用，現時每個路口的每天使用量約4至10次不等，強調裝置會繼續供市民使用，署方現階段沒有計劃大規模安裝有關裝置，但會繼續密切留意相關技術的發展，研究及應用便利行人使用過路設施的新設施。

(點新聞記者馮沛賢報道)

原文網址: 點新聞  https://www.dotdotnews.com/s/202307/07/AP64a768ede4b08eeabfe5779b.html

（星島日報報道）立法會選委界補選下周日（十八日）投票，共六人參選爭奪四個席位，《星島日報》邀請六人訪問，講述參選理念。工聯會候選人、香港IT人協會理事長李廣宇接受專訪時表示，立法會需要既有創科背景、又懂得企業與社會需求的專業人士，方能有效監督政府施政，促進本港創科發展，他相信自己豐富的工作經歷與工聯會背景有助選情。

今次補選，具創科背景的參選人佔一半，包括中大工程學院副院長黃錦輝、商湯科技香港公司總經理尚海龍，相較二人，李廣宇認為做過各行各業、了解市民需求是自己的獨特優勢。出身基層的李廣宇，考上中大後靠製作網頁，在九十年代末賺到「第一個一百萬」，畢業後任職中電近十年，後協助地產、金融等不同行業公司進行數碼轉型。他說，香港要發展創科，政府要打造智慧香港，議會需有業界聲音，強調「既要有專業知識，又要懂得企業、市民的需求」，相信自己豐富的工作經歷能在議會中有所發揮。

不喜歡過往議會亂象

談及本港創科產業，李廣宇指過往的「小政府」戰略令政府不夠主動，未能善用科研成果，相關法例、法規亦缺乏更新，以至於市民無法分享創科發展成果，還因宣傳不足而顧慮重重。人才方面，他認為政府過去鮮見「推廣」創科，「有成功例子先吸引人才入行，吸引到人才入行才有更多成功例子，形成良性循環」。他稱十分欣賞《施政報告》立下「吸引百家創科企業來港」的目標，認為愈多知名企業駐港，對年輕人入行更具吸引力。

李廣宇強調，創科發展最重要的是令市民受惠，而工聯會與市民貼近，希望能自己善用此橋梁，將市民聲音帶入議會。他說父親是工會核心成員，自己童年時便隨同參與地區服務、義工活動，笑稱「七歲開始上工聯會興趣班，淵源好深」。他又說，港英統治下，自己眼見工會艱難為工友爭取權益，成長於這種服務市民的氛圍中，受到父親等工聯會前輩的薰陶，自然也萌生出要貢獻社會的念頭，現時是工聯會權益委員會副主任。

李廣宇去年以「素人」身分參選立法會勞工界選舉，未申報政治聯繫，他指當時「趕唔切」工聯會遴選程序，故僅尋求了香港IT人協會的支持，最後在選舉中不敵工聯會黨友。被問及從政初心，他指不喜歡過往議會亂象，而《國安法》出台後社會秩序恢復，香港進入「由治及興」新階段，相信有志之士在議會中能更好發揮作用，自己便下定決心，冀用專業知識貢獻社會。

立法會補選參選人還包括黃錦輝、黃梓謙、何敬康、陳永光及尚海龍。

原文網址: https://std.stheadline.com/daily/article/2501779/%E6%97%A5%E5%A0%B1-%E6%B8%AF%E8%81%9E-%E6%9D%8E%E5%BB%A3%E5%AE%87-%E5%89%B5%E7%A7%91%E7%99%BC%E5%B1%95%E8%A6%81%E4%BB%A4%E5%B8%82%E6%B0%91%E5%8F%97%E6%83%A0

【明報專訊】特首李家超將於本月19日發表上任後首份《施政報告》，各界要求政府制定人才政策，他在facebook稱將在《施政報告》闡述施政理念和政策，包括「搶企業、搶人才」，但未透露詳情。香港應用科技研究院行政總裁葉成輝於有線新聞《有理有得傾》表示，在移民潮和創科機會增多下，應科院流失率達20%，較以往增約10百分點，形容情况十分嚴重，認為政府應「更快、更狠、更準」吸引海外人才，其中可從補貼入手。有團體調查結果顯示，近七成受訪者認為香港出現人才和勞工短缺，逾四成認為是移民致人才流失，籲政府加強本地優勢。香港I.T.人協會則建議政府短期內先引入海外人才填補空缺，提供充足人手改善IT業生態，繼而改善發展前景。

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應科院：位增人減 機構高薪挖人

葉成輝表示，除移民潮外，近年不少創科機構帶同員工離港，市場上又有更多創科職位空缺，而有職位空缺的公司則會以更高薪金吸引人才，造成「音樂椅效應」。他說，應科院流失率約20%，較以往升約10個百分點，情况十分嚴重。他說移民的應科院員工不多，但有機構以更高薪酬聘請應科院員工。

被問到目前本港的海外入境人才政策是否落後，葉稱政府應「更快、更狠、更準」吸引人才，本港的問題是生活成本高、租樓貴，認為可從補貼入手，例如同行子女可獲學校津貼、提供租金較便宜的居所等。他期待《施政報告》有更多相關政策，解決人才不足問題。

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林健鋒倡政務司長主理 邱達根促吸大型科企

行政會議成員、經民聯立法會議員林健鋒昨在港台《星期六問責》稱，政府應以新思維、新賣點「搶人才」，並以人才來港落地生根為目標。他建議由政務司長領導的一站式辦公室專責「搶人才」，為外來人才在「衣食住行、生活娛樂」提供全面配套。新民黨黎棟國也認為，政府應由高層次領導的專責團隊推行人才計劃；又認為要留住人才，發展的產業需具吸引力。

立法會科技創新界議員邱達根在同一節目稱，科技界未來10年欠缺10萬人才，而目前短缺來自上中下層，擔心政府的人才政策只考慮最高端的教授、科研人才，舉例內地的創科人才計劃都以團隊為目標。他認為，港府應由被動變主動，並以新加坡為例，指當地政府主動到全球尋找其發展行業的人才，香港卻是「等人報名」，建議政府設專門隊伍主動尋找人才。

邱又稱，人才的考慮不是一份工作，而是產業的深度，即一個地方能否提供足夠工作、創業機會，認為政府不應只吸引人才，亦應以大型科技公司、企業為吸引目標，從而吸引更多人才來港。

顧問公司建議可允近10年外地生留港搵工

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認為，政府短期應大幅放寬現時人才計劃的簽證限制，例如容許過去10年曾在港讀書的人，持有關簽證留港一年找工作，並將計劃延伸至在大灣區辦學的本地大學，「（僱主）已經可以找到多9年經驗的人」。他指出，經理級、部門主管級職位可延伸出其他本地職位，例如秘書、司機等，但部分跨國企業因無法覓得相關人才，而將職位遷出香港，連帶相關工作機會亦消失，放寬人才計劃的簽證有助僱主覓得合適人選。

李漢祥又說，政府應提出其重點推動的高增值產業，以創科為例，他稱政府不可能支援全部創科環節，說明主力發展重點亦代表相關的上下游產業存在，有助相關人才了解未來發展。

調查：逾半受訪者指新加坡更吸引

慈善團體青年新世界聯同內地港生組織星學匯，早前發布一項關於市民對香港人才政策及勞工短缺問題的調查結果。調查訪問730名18歲或以上市民，近七成認為香港出現人才和勞工短缺，逾四成認為是移民致人才流失，過半數認為新加坡對人才的吸引力大於香港。青年新世界認為防疫政策令國際活動無法在港舉行，令市民認為新加坡復常較香港快，建議當局加強本地優勢。

調查於今年9月23日至10月5日進行，730名受訪者中，501人（69%）認同「香港出現人才與勞工短缺」，322人（44%）認為有很多香港人移民以致人才流失，198人（27%）則認為防疫措施與其他原因令海外人才不願來港工作。調查又顯示，85人（12%）認為香港對人才的吸引力大過新加坡，388人（53%）認為新加坡對人才的吸引力較大。

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近半倡放寬來港限制 青年多不認同

另外，344人（47%）認同應進一步放寬來港居留和工作限制，但18至39歲受訪者大部分不認同放寬。

青年新世界義務總幹事陳嘉敏表示，調查期間不少國際會議和活動無法在港舉行，令市民覺得新加坡復常比香港快。她又稱，有海外大學生向他們表示，香港最大吸引力是與內地相連，惟現無法與內地通關，優勢減弱，加上香港生活費用高昂，同時新加坡政府放寬速度和行動力較強，吸引力比香港大。陳嘉敏建議當局善用本地優勢，利用部分大學的內地分校作為香港人才庫，並創造更多本地科研項目、工作機會，提供獎學金，吸引本地創科人才留在香港。

憂企業難請人撤部門「惡循環」 IT界倡引外援「做大個餅」

另香港I.T.人協會發表行業人力資源情况調查，發現約62%受訪從業員正考慮或傾向到大灣區發展，近四成則稱其公司IT僱員佔比不足一成，同時六成半從業員稱其任職公司今年內沒擴充甚至縮減IT僱員規模。協會指出，本地業界缺專業發展機會，改到大灣區尋找新挑戰的IT僱員將日趨增多，業界憂慮企業長期難請人下或將整個IT部門搬離香港，屆時本地發展機會更少，造成惡性循環，建議政府短期內先引入海外人才填補空缺「做大個餅」，提供充足人手改善IT業生態，繼而改善發展前景。

調查稱六成從業員擬灣區發展

協會今年8月以電子問卷方式訪問了300名IT從業員，57%稱正考慮轉工，當中逾半稱有感公司缺發展新機會。協會理事長李廣宇指出，大數據是大勢所趨，企業對專長做數據分析的IT人才需求大，偏偏本港最缺此類人，調查中僅約6%從事相關工作。他說，整體而言各範疇IT人才也不足，結果IT人需兼顧其他工作，形容「見你識整電腦，就叫你整埋洗衣機」，業界有感缺專業發展機會頻密轉工，企業見長期難請人，或把IT業務遷至新加坡、菲律賓等地，屆時本地發展機會更少，人才流失問題更嚴重。

11萬人從事IT業 需增倍

協會理事杭俊彥稱，現時IT行業有約11萬個從業員，料需增約一倍才有助改善IT業生態，挽留人才，業界盼5年內達標，因本地培訓需時，建議政府先透過引入外地人才填補空缺，「做大個餅」改善行業前景。

李補充，現時大部分政府科技項目由大科企公司承包，再判上判分予中小企，中小企難從中獲利，建議當局增聘項目經理及架構師將科技項目拆件，廣招不同規模科企接辦，提供更多工作機會。

原文網址: Jump@MingPao.com 【人才外流】應科院流失率倍增 促港增補貼吸人才 團體調查：七成稱港缺人 四成歸因移民 IT界倡引外援填補空缺

工聯會屬會、香港I.T.人協會，今年8月就香港資訊科技行業人力資源，以電子問券方式調查，今日（8日）公布結果。調查發現，受訪的300名IT從業員中，有五成人考慮或將會轉工。

協會憂慮隨企業人才離開，加上越來越多企業選擇將IT部門遷離香港，憂慮香港IT從業員的未來發展出路，將會越來越渺茫。

IT人協會的調查發現，五成受訪者因不滿香港I.T.行業缺乏新機會，以及薪酬待遇低等問題，考慮或將會轉工。調查結果顯示，超過六成受訪者考慮或傾向轉到大灣區發展。同時，四成受訪者目前受僱公司內，負責IT的僱員佔比不足一成，顯示香港企業傾向將IT部門遷移至外地如新加坡，或將相關業務外判予專業公司。

香港IT人協會理事駱佩傑指，業內缺乏新機會，令學生傾向選擇其他科目，造成惡性循環，人才供不應求問題無法解決。他建議大專院校與企業合作，提供長期實習機會，以及畢業生職業配對，讓IT人才在行內持續發展，解決人才不足問題。

香港I.T.人協會理事長李廣宇（中）表示，政府有推出多個創科計劃，惟多數外判給大公司。(鄧宇詩攝)

倡政府內部增聘項目經理及架構師

協會理事長李廣宇表示，政府有推出多個創科發展計劃，惟多數外判予大公司。部份公司會「判上判」予中小企業，變相剝削小型公司。他建議港府設限，以減少多層分包外判。另外，他又建議政府內部增聘項目經理及架構師，讓中小型企業甚至新創公司亦能受惠。

李表示，現時本港大約有11萬人資訊科技業從業員，期望從業員數量，可在5年內增加至22萬，滿足市場需求。除在本地繼續培育人才，協會亦期望港府能協助企業，在全球招聘人才，解決人才供不應求問題。

原文網址: 搶人才｜工聯會IT人協會︰五成從業員考慮或將轉工　促於全球搶人 | 香港01 https://www.hk01.com/article/823243?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

原文網址: https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1553443214462160896.html